Tak wynika z aktualnego orzecznictwa SN, które zmieniło kierunek interpretacji przepisów k.p. regulujących kwestie dopuszczenia do pracy zatrudnionych po przebytej długiej chorobie. SN nie widzi już sprzeczności między art. 229 par. 4 k.p. a art. 165 i 166 k.p. Zgodnie z pierwszym przepisem, pracodawca nie może dopuścić podwładnego do pracy bez aktualnego orzeczenia stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania obowiązków na określonym stanowisku. Obowiązkiem pracownika jest stawienie się do pracy i zgłoszenie gotowości do jej wykonywania. Podlega on okresowym badaniom lekarskim. Jeśli jest chory ponad 30 dni, wówczas musi przejść badania kontrolne w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Natomiast zgodnie z art. 165 k.p., choroba jest przeszkodą w rozpoczęciu urlopu wypoczynkowego, a czas choroby nie jest i nie może być czasem korzystania z wolnego na wypoczynek.
W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:
Kontrolne badanie lekarskie pracowników
Najczęściej czytane w temacie:
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX
To zagadnienie zawiera:
Najczęściej czytane w temacie:
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX
