Tylko odpowiednie dochody z pracy zapewniają przedsiębiorcy dobrowolne składki ZUS

Zatrudnienie na etacie i równoczesne prowadzenie własnej firmy rodzi obowiązek zapłaty składek na ubezpieczenia społeczne, jeśli dochód ze stosunku pracy jest niższy niż minimalne wynagrodzenie.

Kwestie tzw. zbiegów tytułu do ubezpieczeń reguluje art. art. 9 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Stanowi on, że osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, spełniające jednocześnie warunki do objęcia ich obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innych tytułów, takich jak m.in. prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej czy praca na umowę zlecenia, są obejmowane ubezpieczeniami tylko z tytułu stosunku pracy.

Mogą one jednak, dobrowolnie, na swój wniosek, być objęte też ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi również z innych tytułów, z zastrzeżeniem art. 9 ust. 1a ustawy. I ten przepis jest kluczowy dla osób, które pracują na etacie i jednocześnie prowadzą firmę, bo decyduje o tym czy danina na rzecz ZUS będzie obowiązkowa czy dobrowolna. Stanowi on bowiem, że jeśli podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe ze stosunku pracy w przeliczeniu na miesiąc jest niższa od wskazanej w art. 18 ust. 4 pkt 5a, czyli od minimalnego wynagrodzenia za pracę, które w 2016 r. wynosi 1850 zł, wówczas takie osoby muszą obowiązkowo płacić składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe (chorobowa składka nadal jest dobrowolna) z innych tytułów, czyli np. z prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej.

A zatem, jeśli jest zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych z umowy o pracę i prowadzenia działalności gospodarczej, to o obowiązku opłacania składek ZUS z firmy decyduje wysokość podstawy wymiaru składek ze stosunku pracy, w przeliczeniu na miesiąc. Jeśli z umowy o pracę wynika wprost wysokość osiąganego przez pracownika wynagrodzenia i wynosi ono co najmniej tyle ile wynosi minimalna pensja, to wszystkie pozostałe tytuły do ubezpieczeń społecznych stają się dobrowolnymi.

 

Polecamy: Małe składki ZUS dla przedsiębiorcy tylko przez 24 miesiące

 

Taka zasada obowiązuje również wtedy, gdy przedsiębiorczy pracownik jest chory i przebywa na zwolnieniu lekarskim ze stosunku pracy oraz pobiera zasiłek choroby na podstawie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Wówczas ciągle obowiązkowym tytułem ubezpieczenia jest umowa o pracę.

Powyższe zasady nie dotyczą składki na ubezpieczenie zdrowotne. Zgodnie z ustawą z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, składka na NFZ jest obowiązkowa z każdego tytułu do ubezpieczeń społecznych, niezależnie od tego czy jest on obowiązkowy czy dobrowolny. Wynosi ona w 2016 r. 288,95 zł miesięcznie. Tylko w jednym wypadku nie trzeba jej opłacać: gdy przedsiębiorca zawiesi wykonywanie pozarolniczej działalności gospodarczej.

Przedsiębiorcy, którzy chorują muszą ograniczyć czynności związane z biznesem do niezbędnego minimum. Bowiem jeśli ZUS ustali, że przedsiębiorca na zwolnieniu lekarskim faktycznie pracował (np. wystawiał rachunki, faktury czy nadzorował pracowników), to może zażądać zwrotu wypłaconego zasiłku chorobowego.