Agnieszka Rosa

Wojciech J., właściciel jednoosobowej spłki z o. o., zatrudnił się w swojej firmie na stanowisku prezesa. Umowę o pracę zawarł z pełnomocnikiem powołanym do prowadzenie spraw spłki. Od prezesowskiego wynagrodzenia były odprowadzane składki ZUS. 2,5 roku od zawarcia umowy o pracę ZUS, podczas przeprowadzanej przez siebie kontroli uznał, że Wojciech J. przez cały ten czas nie podlegał ubezpieczeniom z tytułu zatrudnienia. Powinien natomiast płacić składki jako osoba prowadząca działalność gospodarczą. ZUS nie zajął się jednak zasadnością opłacania składek przez cały czas zatrudnienia.

Świadczenie przysługujące w razie wypadku w drodze do pracy należy się prezesowi, ktry jest jednocześnie i dyrektorem. Sąd Najwyższy zajął się sprawą dwch wspłwłaścicieli spłki, początkowo cywilnej, a potem, po rozszerzeniu działalności, spłki z o. o., ktra prowadziła działalność na rynku wydawniczym. Pełnili oni funkcję członkw zarządu tej spłki, a po pewnym czasie zostali zatrudnieni przez pełnomocnika powołanego do reprezentowania właścicieli w sprawach dotyczących firmy, na umowę o pracę jako dyrektorzy odpowiednio: działu marketingu i produkcji. Składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe i chorobowe opłacane były z tytułu etatw zatrudnionych prezesw, a podstawą ich wymiaru były dyrektorskie pensje.

Przed Sądem Najwyższym zawisła sprawa kierowcy z kilkuletnim doświadczeniem zawodowym, zatrudnionego na umowę na czas określony. Poskarżył się on na swojego pracodawcę, ktry zatrudnił nowego pracownika na umowę stałą, ze stawką godzinową wyższą od tej, ktrą on otrzymywał. Pracodawca nie stosował się do zasad zatrudniania, ktre sam ustanowił w swoim przedsiębiorstwie. Wg nich bowiem im dłuższy był staż, tym wyższa stawka za godzinę i umowa na stałe.

Nie będzie zapowiadanych rewolucyjnych zmian. Projekt, ktry przedstawił rząd został przygotowany pod hasłem poprawy obecnego systemu emerytalnego, zamiast budowania nowego. Przewiduje się likwidację otwartych funduszy emerytalnych (OFE). Docelowo mają je zastąpić specjalne subfundusze, w ktrych już za dwa lata będziemy oszczędzać na starość. Subfundusze mają być dwa: dynamiczny i przedemerytalny. Natomiast dla obecnych członkw OFE stworzony będzie fundusz B - tymczasowy. Z czasem ich pieniądze trafią do dwch głwnych subfunduszy. Fundusze te mają bezpieczniej i lepiej pomnażać nasze oszczędności. Szykują się też duże zmiany w akwizycji.

Na taki urlop może natomiast liczyć np. pracujący maturzysta przystępujący do egzaminu dojrzałości. Tak interpretuje obowiązujące od niedawna przepisy kodeksu pracy Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Od 16 lipca br. pracownikowi przysługuje sześć dni urlopu szkoleniowego, jeśli zdaje egzamin eksternistyczny, maturalny lub potwierdzający kwalifikacje zawodowe. Natomiast wymiar urlopu w ostatnim roku studiw, na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego wynosi 21 dni. A zatem wolne dostanie pracujący maturzysta na maturę, ale nie pracujący student zdający egzaminy w sesji egzaminacyjnej.

Ani ZUS, ani pracodawca nie są w stanie skutecznie kontrolować tzw. krtkich zwolnień. Z badań ZUS wynika, że aż co dziesiąte zwolnienie lekarskie jest niezasadne. Pracownicy biorą je zamiast krtkich urlopw, by załatwić sprawy prywatne, uciec przed zwolnieniem z pracy bądź też dorobić do pensji z głwnego zatrudnienia. Na ponad 154 tys. zwolnień lekarskich wydanych w I płroczu 2010 r. w prawie 16 tyś. ZUS wstrzymał wypłatę zasiłku chorobowego. Prowadzi to do wniosku, że co dziesiąty z chorujących okazał się być zdrowym i zdolnym do pracy.

Sejm zajmie się rządowym projektem nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Propozycja jasno precyzuje sytuacje, w ktrych przedsiębiorca może uzyskać status osoby bezrobotnej. Rząd zaproponował by osoba, ktra we wniosku o wpis do ewidencji działalności gospodarczej oznaczy odroczony termin faktycznego rozpoczęcia działalności mogła posiadać status bezrobotnego, aż do czasu uruchomienia firmy. Proponuje się także, by status bezrobotnego mgł nabyć rwnież przedsiębiorca, ktry postanowił czasowo zawiesić prowadzenie biznesu. Jest to zupełna nowość, bo dotychczas przedsiębiorcy nie mieli uprawnień podobnych do pracownikw.

Pracownik, ktry zarabia mniej niż jego koledzy może pjść do sądu po wyrwnanie pensji nie tylko obecnej, ale rwnież tej, ktrą ma dostawać w przyszłości. Tak uważa Sąd Najwyższy, ktry wyrokował w sprawie pielęgniarki zatrudnionej na oddziale specjalistycznym w szpitalu wojewdzkim. Pracowała tam wiele lat i miała wyższe wykształcenie. Mimo to zarabiała niewiele tylko minimalne wynagrodzenie. Dopiero po kilku miesiącach pracy szpital zaczął wypłacać jej dodatki do wynagrodzenia, w sumie więc zarabiała ok. 2,5 tys. brutto. Tymczasem na tym samym oddziale pracowały dwie pielęgniarki ze znacznie wyższymi zarobkami. Z tymi samymi pensjami zostały przeniesione z innych oddziałw tego szpitala.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych już po raz czwarty wyśle ubezpieczonym list z informacją o wysokości środkw zgromadzonych na indywidualnym koncie emerytalnym w I filarze. Do końca sierpnia 18 mln Polakw znajdzie go w swoich skrzynkach pocztowych. Dzięki tej informacji każdy ubezpieczony może sprawdzić czy firma na bieżąco odprowadza składki oraz ile już zaoszczędził w ZUS na starość. Można się też dowiedzieć ile wyniesie hipotetyczna emerytura. W tym roku otrzymamy informację za 2009 r.

Emeryci, ktrzy pracują i pobierają emeryturę będą musieli choćby na jeden dzień zwolnić się z pracy aby nadal otrzymywać świadczenie. Takie zmiany przewiduje rząd w przygotowanym przez ministra pracy projekcie nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.