NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Rosa

Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".

Artykuły autora

Jabłka dla pracowników nie zawsze są zwolnione z podatku

Krytyczna sytuacja na Wschodzie i embargo Rosji na warzywa i owoce z Polski były dla wielu pracodawców stymulacją do pomysłu kupowania jabłek dla pracowników, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

SN: przyczynę dyskryminacji trzeba udowodnić

Sąd orzeknie odszkodowanie za dyskryminację tylko wtedy, gdy pracownik przedstawi jej przyczynę i udowodni podczas procesu. Samo gorsze traktowanie pracownika od innych to za mało, by roszczenie zostało zasądzone,czytamy w orzeczeniu opublikowanymwSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od stażu pracy

Po 10 latach pracy pracownik nabywa prawo do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego, który wynosi 26 dni. Wcześniej może wypoczywać przez 20 dni w roku. Do stażu uprawniającego do odpoczynku wlicza się jednak czas nauki,czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca ma swobodę w doborze kadry do zwolnienia

Dokonując dobru pracowników, którzy stracą pracę w ramach zwolnień grupowych pracodawca może wybrać z dłuższym stażem i wyższymi kwalifikacjami.

TSUE: pracownik na urlopie nie może być stratny

Pracownik, którego pensja składa się z części stałej i zmiennej, uzależnionej od liczby nowych umów zawartych z klientami ma prawo do wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, które uwzględni zmienne składniki, nawet jeśli podczas wypoczynku nie zawrze nowego kontraktu.

SN: strony muszą doprecyzować zakaz konkurencji

Pracodawca, który akceptował dodatkowe zatrudnienie w firmie świadczącej podobne usługi do swojej firmy, nie może później przy zwolnieniu pracownika powoływać się na złamanie zakazu konkurencji, czytamy w orzeczeniu opublikowanymwSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

SN: służbę wojskową można wliczyć do stażu pracowniczego

Jeśli ubezpieczonemu brakuje stażu wymaganego do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach, to można mu doliczyć czas pełnionej przez niego zasadniczej służby wojskowej - orzekł SN w dniu 5 lipca 2014.
mpips

Ministerstwo pracuje nad kolejnymi zmianami W kodeksie pracy

W komisji trójstronnej rozpoczęły się konsultacje nad projektem zmian w kodeksie pracy. Dotyczą one prac, których nie mogą wykonywać kobiety oraz okresowych badań lekarskich pracowników,czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

Zleceniobiorca przeciwko mobbingowi

BHP
Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych staje się coraz bardziej popularne. I choć zleceniobiorcom i wykonawcom nie przysługują uprawnienia pracownicze, to nie oznacza że są bezsilni, gdy w pracy spotyka ich krzywda. Mogą bowiem dochodzić swoich praw w sądach cywilnych bądź karnych.

Zleceniobiorcy mogą bronić się przed mobbingiem

Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych staje się coraz bardziej popularne. I choć zleceniobiorcom i wykonawcom nie przysługują uprawnienia pracownicze, to nie oznacza że są bezsilni, gdy w pracy spotyka ich krzywda. Mogą bowiem dochodzić swoich praw w sądach cywilnych bądź karnych.