TSUE: pracownik na urlopie nie może być stratny

Pracownik, którego pensja składa się z części stałej i zmiennej, uzależnionej od liczby nowych umów zawartych z klientami ma prawo do wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, które uwzględni zmienne składniki, nawet jeśli podczas wypoczynku nie zawrze nowego kontraktu.