Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Rosa

Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".

Artykuły autora

Wyższa płaca minimalna, wyższe świadczenia dla zatrudnionych i koszty dla pracodawców

Od 1 stycznia 2013 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 1600 zł. To o 100 zł więcej od obowiązującego w 2012 r. Wzrost najniższej płacy spowoduje wyższe składki, które będą musieli zapłacić przedsiębiorcy zarówno za siebie jak i za zatrudnionych pracowników. Wpłynie ona również na wysokość innych świadczeń przysługujących pracownikom, które są jej pochodnymi.

Nie będzie łatwo o wysoki zasiłek chorobowy i macierzyński

Kobiety prowadzące działalność gospodarczą, które na krótko przed chorobą lub ciążą założyły firmę i opłacały składkę chorobową od wysokiej podstawy wymiaru nie będą mogły liczyć na wysokie świadczenia z ubezpieczenia w razie choroby i macierzyństwa. Tak wynika z propozycji noweli ustawy z o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, którą przygotował minister pracy.

Będą zmiany w czasie pracy

Partnerzy Trójstronnej Komisji dyskutują o propozycjach zmian w kodeksie pracy dotyczących czasu pracy. Dwie propozycje nowelizacji przedstawił minister pracy, są one efektem rozmów organizacji pracodawców i związków zawodowych na temat oczekiwanego przez każdą ze stron kształtu przepisów.

Wypadek z winy kierowcy nie pozbawia prawa do renty

Jeśli kierowca ciężarówki znacznie przekroczy prędkość i w wyniku tego dojdzie do wypadku, nie oznacza to automatycznie, że zostaje pozbawiony prawa do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy. Takie wykroczenie nie może być jedyną podstawą do pozbawienia prawa do świadczeń. Ważne jest również to, co kierowca wiezie na pace, jak towar jest rozłożony i czy jest winien innych niedociągnięć, które miały wpływ na przebieg zdarzenia.

Monitoring musi być zgodny z kodeksem pracy oraz przepisami o ochronie danych osobowych

Pracodawca, który chce kontrolować swoich pracowników za pomocą kamer, musi to czynić zgodnie ustawą o ochronie danych osobowych i kodeksem pracy. Jeśli im uchybi odpowiada cywilnie i karnie.