Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Rosa

Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".

Artykuły autora

SN: strony muszą doprecyzować zakaz konkurencji

Pracodawca, który akceptował dodatkowe zatrudnienie w firmie świadczącej podobne usługi do swojej firmy, nie może później przy zwolnieniu pracownika powoływać się na złamanie zakazu konkurencji, czytamy w orzeczeniu opublikowanymwSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

SN: służbę wojskową można wliczyć do stażu pracowniczego

Jeśli ubezpieczonemu brakuje stażu wymaganego do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach, to można mu doliczyć czas pełnionej przez niego zasadniczej służby wojskowej - orzekł SN w dniu 5 lipca 2014.

Ministerstwo pracuje nad kolejnymi zmianami W kodeksie pracy

W komisji trójstronnej rozpoczęły się konsultacje nad projektem zmian w kodeksie pracy. Dotyczą one prac, których nie mogą wykonywać kobiety oraz okresowych badań lekarskich pracowników,czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

Zleceniobiorca przeciwko mobbingowi

BHP
Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych staje się coraz bardziej popularne. I choć zleceniobiorcom i wykonawcom nie przysługują uprawnienia pracownicze, to nie oznacza że są bezsilni, gdy w pracy spotyka ich krzywda. Mogą bowiem dochodzić swoich praw w sądach cywilnych bądź karnych.

Zleceniobiorcy mogą bronić się przed mobbingiem

Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych staje się coraz bardziej popularne. I choć zleceniobiorcom i wykonawcom nie przysługują uprawnienia pracownicze, to nie oznacza że są bezsilni, gdy w pracy spotyka ich krzywda. Mogą bowiem dochodzić swoich praw w sądach cywilnych bądź karnych.