Sprawę pracowniczą może rozstrzygać tylko sąd wskazany w przepisach
Umowa o pracę nie może zawierać postanowienia, że odpowiednim dla ewentualnych sporów między stronami stosunku pracy będzie sąd inny niż właściwy miejscowo.Taki wniosek płynie z postanowienia Sądu Najwyższego, który odpowiadał na pytanie prawne dotyczące charakteru tzw. właściwości przemiennej w sprawach pracowniczych.
SN: pensja pracownika pełni rolę odszkodowania
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy należy traktować jak odszkodowanie za szkodę poniesioną przez pracownika po utracie wynagrodzenia wskutek niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę. Jego wysokość powinna odpowiadać pensji, którą otrzymywałby gdyby w tym czasie normalnie świadczył pracę.Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 21 kwietnia 2015 r., II PK 151/14.
Do prac sezonowych można zatrudnić cudzoziemca
Lato w pełni, a to sprzyja zwiększonym zapotrzebowaniem na prace sezonowe. Tylko w czerwcu pracodawcy zgłosili do urzędów pracy 117 tys. ofert zatrudnienia.
Odpowiednie świadectwo pracy nie oznacza automatycznie wcześniejszej emerytury
Zaświadczenie o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze nie wiąże ZUS. Jest tylko domniemaniem, że ubezpieczony pracował w warunkach uprawniających do wcześniejszej emerytury.