SN: pensja pracownika pełni rolę odszkodowania

Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy należy traktować jak odszkodowanie za szkodę poniesioną przez pracownika po utracie wynagrodzenia wskutek niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę. Jego wysokość powinna odpowiadać pensji, którą otrzymywałby gdyby w tym czasie normalnie świadczył pracę.Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 21 kwietnia 2015 r., II PK 151/14.