Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".
Artykuły autora
Nadpłacone składki - jak będzie można je odzyskać?
Resort pracy przygotował projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, na nowo regulować zasady zwrotu przez ZUS nadpłaconych składek. Zasady te będą podobne do tych, ktre uprawniają ZUS do ściągania niezapłaconych należności składkowych. Projekt zmian jest już po konsultacjach społecznych, musi być tylko jeszcze zaakceptowany przez Radę Ministrw. Wwczas trafi do prac legislacyjnych w Sejmie.
Pracownica chroniona przed zwolnieniem do 65 roku życia
Dyskryminacją ze względu na płeć Trybunał Sprawiedliwości UE uznał austriackie przepisy emerytalne zezwalające na zwolnienie z pracy kobiety, z powodu nabycia przez nią prawa do emerytury 5 lat wcześniej od mężczyzn. Orzeczenie o takiej wymowie zapadło dlatego, że unijne przepisy sprzeciwiają się zwolnieniu pracownic, które skończyły powszechny dla kobiet wiek emerytalny, który wynosi 60 lat. Nie można wytłumaczyć takiego zwolnienia koniecznością przekazania stanowiska młodszym pracownikom.
Niezgodne z Konstytucją podwójne karanie za niepłacenie składek
Trybunał Konstytucyjny orzekł, że przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i Kodeksu karnego, przewidujące dwukrotne karanie przedsiębiorcy za niepłacenie w terminie i we właściwej wysokości składek ZUS są niezgodne z ustawą zasadniczą. Trybunał rozpoznawał pytanie prawne dwch łdzkich sądw, dotyczące podwjnej odpowiedzialności osb prowadzących działalność gospodarczą za zaległości wobec ZUS NFZ. Jest ona podwjna, ponieważ zgodnie z art. 24 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, w razie nieopłacania za pracownikw składek lub płacenia ich w zaniżonej wysokości, ZUS może wymierzyć pracodawcy dodatkową opłatę w wysokości 100% zaległości. Jednocześnie zgodnie z art. 218 1 Kodeksu karnego firma, ktra narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia albo pozbawienia wolności do 2 lat.
Dłuższy okres wyczekiwania przedsiębiorców na zasiłek chorobowy
Trybunał Konstytucyjny orzekł, że wydłużony czas nabywania prawa do zasiłku chorobowego przez przedsiębiorcw, ktrzy dobrowolnie przystępują do ubezpieczenia chorobowego jest zgodny z Konstytucją. Trybunał zajął się art. 4 ust. 1 pkt 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, w brzmieniu obowiązującym do 31 grudnia 2008 r. Chodziło o rżnice w wymaganym okresie nieprzerwanego ubezpieczenia (tzw. okres wyczekiwania) zachodzące między osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność gospodarczą, ktre do tego ubezpieczenia mogą przystąpić dobrowolnie a pracownikami, ktrzy ubezpieczeniu chorobowemu podlegają obowiązkowo.
Świadczenie z ubezpieczenia wypadkowego także dla rodziny przedsiębiorcy
Rodzina przedsiębiorcy, ktry zginął w drodze do pracy dostanie rentę wypadkową. Tak precedensowo orzekł Sąd Najwyższy. Precedensowo- bo ZUS do tej pory nie uznawał takich roszczeń. Zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu wypadkowym renta przysługuje, jeśli do wypadku dochodzi w pracy. To oznacza, że za skutki wypadku w drodze do pracy takie świadczenia się nie należą. Jednakże często trudno rozgraniczyć, kiedy przedsiębiorca jest w pracy, a kiedy dopiero się do niej udaje. Poza tym osoby prowadzące jednoosobowe firmy same decydują, kiedy już wykonują działania związane z ich działalnością, a kiedy jeszcze nie. Ich praca jest też inaczej zorganizowana niż zatrudnionych na etacie: przedsiębiorcy są bardziej mobilni, w trakcie dnia często się przemieszczają.
