Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Rosa

Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".

Artykuły autora

Odpis na ZFŚS w 2017 r. zwiększony o ponad 90 zł

W 2017 r. kwota odpisu podstawowego na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) wzrośnie prawie o 92 zł i wyniesie 1185,66 zł za pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach. Od 1 stycznia 2017 r. zmianie uległy też zasady ustalania obowiązków socjalnych pracodawców - czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Przedstawienie zwolnienia lekarskiego po zapoznaniu się z wypowiedzeniem nie wydłuża terminu odwołania

Pracownikowi nie przysługuje przywrócenie do pracy, jeśli podczas rozmowy z pracodawcą zapoznał się z wypowiedzeniem umowy, ale go nie przyjął i jednocześnie przedstawił zwolnienie lekarskie. Pracownik, który złożył odwołanie do sądu dopiero po zakończeniu choroby, nie może liczyć na przywrócenie terminu.

Obniżenie wieku emerytalnego to też zmiany w ochronie przedemerytalnej

Ubezpieczenia społeczne
Obecnie ochrona przedemerytalna przed zwolnieniem wynosi 4 lata. Ustawa obniżająca wiek emerytalny niesie zmiany również w tym obszarze.

Dni wolne od pracy w 2017 r. - sprawdź, jak zaplanować urlop

W 2017 r. jest 13 dni wolnych od pracy. Pracownicy mają do przepracowania 250 dni, co daje 2 000 godzin. To o 2 dni i 16 godzin mniej niż w 2016 r. Rok 2017 nie obfituje jednak w zbyt wiele okazji do przedłużania weekendów.

Firmy nie będą musiały wydawać świadectwa pracy po 2 latach zatrudnienia

Rząd szykuje kolejną zmianę w kodeksie pracy, która ma uprościć formalności przy wydawaniu świadectw pracy. Chodzi o wydawanie tego dokumentu osobom zatrudnionym na kolejno następujące po sobie umowy o pracę na czas określony - czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.