Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Rosa

Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".

Artykuły autora

Niepełnosprawni pracownicy będą pracować krócej

BHP
Od 10 lipca br. pracownik ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będzie mógł pracować 8 godz. na dobę i 40 godz. w tygodniu tylko wtedy, gdy sam o to wystąpi. Pracodawca nie będzie mógł go skierować z własnej inicjatywy na badania w celu ustalenia, czy dłuższa praca nie jest niewskazana.

Niepełnosprawni pracownicy będą pracować krócej

Od 10 lipca br. pracownik ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będzie mógł pracować 8 godz. na dobę i 40 godz. w tygodniu tylko wtedy, gdy sam o to wystąpi. Pracodawca nie będzie mógł go skierować z własnej inicjatywy na badania w celu ustalenia, czy dłuższa praca nie jest niewskazana.

Za święto 3 maja pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy

3 maja 2014 r. jest pierwszą okazją do skorzystania z wyrokuTK z 2 października 2012 r. (sygn. akt K 27/11), zgodnie z którym pracodawcy muszą wyznaczać dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę.

Pracodawcy muszą złożyć sprawozdania do 30 kwietnia

Firmy ubiegające się o dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników muszą do 30 kwietnia złożyć do PFRON sprawozdanie finansowe za 2013 r. Ci, dla których sporządzanie sprawozdań jest obowiązkowe i chcą ubiegać się o dofinansowanie, składają sprawozdanie obejmujące ostatnie 3 lata.

Pracodawca nie może wykorzystywać nazwiska byłego pracownika

Wykorzystywanie przez pracodawcę na portalu internetowym nazwiska byłego pracownika wbrew jego woli jest naruszeniem jego dóbr osobistych.