SN: nieuczciwość pracownika uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne
Zdaniem SN ciężar naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych polega na znacznym stopniu winy sprawcy. Jego ocena powinna nastąpić w stosunku do naruszenia podstawowych obowiązków i uwzględniać naruszenie lub przynajmniej zagrożenie interesów pracodawcy.
