Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Rosa

Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".

Artykuły autora

Pracodawcy będą mieli mniej formalności z archiwizacją dokumentów

Rząd chce ograniczyć obowiązki archiwizacyjne pracodawców i zamierza zlikwidować obowiązek przechowywania dokumentów przez 50 lat. Jednak niektóre z nich będą musiały być nadal przechowywane przez tak długi czas w wersji papierowej.

SN: zwolnienie z pracy trzeba zakwestionować

Jeżeli pracownik nie zakwestionuje skutecznie wypowiedzenia dokonanego przed przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę, to nie może skuteczne dochodzić roszczenia o ustalenie istnienia stosunku pracy z nowym pracodawcą.

Koniec nieoskładkowanych umów zleceń

Umowy zlecenia będą oskładkowane tak samo jak umowa o pracę. Wszystko jednak wskazuje na to, że stanie się to później niż pierwotnie zakładano,czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracownika chronionego łatwo się nie zwolni

Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy również w okresie ochronnym przewidzianym w art. 39 KP. Wówczas jego szczególna ochrona ma znaczenie tylko na płaszczyźnie roszczeń, które mu przysługują z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy bez wypowiedzenia,czytamy w orzeczeniu opublikowanymwSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracownik musi wziąć urlop w naturze

Pracownik nie może skutecznie zrzec się prawa do obligatoryjnego, corocznego odpoczynku. Jego celem jest bowiem regeneracja sił pracownika po wysiłku związanym z wykonywaniem przez dłuższy okres pracy, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.