Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Rosa

Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".

Artykuły autora

Chory pracownik obecny w pracy może być zwolniony

HR
Długotrwale chory pracownik, który pojawi się w pracy po skierowanie na badania lekarskie może zostać skutecznie zwolniony. Zdaniem Sądu Najwyższego niezdolność do pracy nie chroni pracownika przed skutecznym wypowiedzeniem, jeśli pojawił się on w firmowym budynku.

Wysokość zasiłku zależy od bieżących zarobków

Przy ustalaniu wysokości zasiłku chorobowego bierze się pod uwagę podstawę wymiaru składek u obecnego pracodawcy. Jeśli więc pracownica zarabiała więcej w poprzedniej pracy, to nie będzie to miało wpływu na zasiłek, który dostanie w trakcie zatrudnienia u następnego pracodawcy.

Brak wynagrodzenia za nadgodziny rozstrzygnie TK

Do Trybunału Konstytucyjnego trafił wniosek rzecznika praw obywatelskich o zbadanie zgodności z Europejską Kartą Społeczną dziesięciu przepisów regulujących zasady wynagradzania za ponadwymiarową pracę.

Niskie zasiłki macierzyńskie odwleczone w czasie?

Do Sejmu wpłynęła autopoprawka ustawy z 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1066). Posłowie, autorzy projektu, proponują wejście w życie niektórych przepisów tej ustawy aż o 12 miesięcy.

Do sądu trzeba iść zawsze w terminie

Ubezpieczenia społeczne
Złożenie do sądu w terminie odwołania od wypowiedzenia zmieniającego wysokość wynagrodzenia jest warunkiem ubiegania się o przyznanie renty wyrównawczej. Tak można podsumować wyrok Sądu Najwyższego, który oddalił skargę kasacyjną ubezpieczonego, który przez osiem lat pracował w dużej firmie jako kierownik działu kontroli gospodarczej, a po zwolnieniu z pracy ubiegał się o rentę wyrównawczą.