Kobieta w ciąży nie zawsze pojedzie w delegację
Jak tłumaczy Anna Sokołowska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznychpracodawca nie może wysyłać w podróż służbową pracownicy w ciąży bez uzyskania jej wyraźnej zgody.
Anna Sokołowska
Prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Wyższej Szkoły Zarządzania i Prawa w Warszawie. Ukończyła studia doktoranckie w Instytucie Nauk Prawny Polskiej Akademii Nauk
Swoje ponad 20 letnie doświadczenie eksperckie zdobyła zajmując się w ramach pracy zawodowej między innymi działalnością o charakterze opiniodawczym, legislacyjnym oraz doradczym. Po złożeniu egzaminu państwowego i otrzymaniu w 2000 r. uprawnień inspektora pracy zajmowała się wyznaczaniem kierunków nadzorczo-kontrolnych i prewencyjnych Państwowej Inspekcji Pracy.
Była koordynatorem i uczestnikiem wielu krajowych i międzynarodowych projektów oraz kampanii w obszarze ochrony pracy, a także dedykowanych dla rozwoju rynku HR.
Wykładowca na uczelniach wyższych, recenzent publikacji i prac dyplomowych, trener i doradca w zakresie stosowania przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, autor publikacji oraz organizator i uczestnik konferencji o tematyce związanej z prawem.
Artykuły autora
Czy specjalista ds. bhp może zostać zatrudniony w firmie, w której jego żona jest wiceprezesem - członkiem zarządu?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy specjalista ds. bhp może zostać zatrudniony w firmie (spółdzielni mieszkaniowej), w której jego żona jest wiceprezesem - członkiem zarządu?
Jakie uprawnienia powinien posiadać pracownik obsługujący rozsiewacz spoiwa?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracownik obsługujący rozsiewacz spoiwa (rozsypywacz cementu) powinien posiadać uprawnienia wymienione w rozporządzeniu Ministra Gospodarki z dnia 20 września 2001 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas eksploatacji maszyn i innych urządzeń technicznych do robót ziemnych, budowlanych i drogowych (Dz. U. Nr 118, poz. 1263) wymienione w załączniku nr 1 grupie II pkt 13?
Umowa na zastępstwo może obejmować okres urlopu wypoczynkowego osoby zastępowanej
Umowa na zastępstwo, jako umowa terminowa, rozwiązuje się z chwilą upływu terminu, na jaki została zawarta. Należy jednak pamiętać,że czas jej trwania ograniczony jest czasem usprawiedliwionej nieobecności zastępowanego pracownika, tłumaczy Anna Sokołowska, ekspert Kompasu Księgowo-Kadrowego.
Pracownik przywrócony do pracy nie ma prawa do trzynastki
Z pracownikiem sfery budżetowej został rozwiązany stosunek pracy z powodu likwidacji etatu w dniu 30 kwietnia 2014 r. Pracownik wniósł sprawę do sądu i z dniem 12 stycznia 2015 r. został przywrócony do pracy.Czy przysługuje mu dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2014?