Edward Kołodziejczyk

Zgodnie z ustawą z dnia 14 grudnia 2012 r. o odpadach (tekst jedn.: Dz. U. z 2013 r. poz. 21 z późn. zm.), odpady medyczne to odpady powstające w związku z udzieleniem świadczeń zdrowotnych oraz prowadzeniem badań i doświadczeń naukowych w zakresie medycyny. W rozporządzeniu Ministra Środowiska z dnia 9 grudnia 2014 r. w sprawie katalogu odpadów (Dz. U. poz. 1923) odpady medyczne i weterynaryjne sklasyfikowano w grupie 18, która obejmuje w szczególności: odpady z diagnozowania, leczenia i profilaktyki medycznej, narzędzia chirurgiczne i zabiegowe oraz ich resztki z wyłączeniem grupy 18 01 03, części ciała i organy oraz pojemniki na krew i konserwanty służące do jej przechowywania (również z wyłączeniem grupy 18 01 03), chemikalia, w tym odczynniki chemiczne, zawierające substancje niebezpieczne, leki cytotoksyczne i cytostatyczne, odpady amalgamatu dentystycznego, zużyte kąpiele lecznicze aktywne biologicznie o właściwościach zakaźnych oraz pozostałości z żywienia pacjentów oddziałów zakaźnych.

Jeżeli pracownik służby bhp jest pracownikiem zakładu pracy, dotyczą go takie same przepisy jak pozostałych pracowników. Zrozumiałe jednak, że poszkodowany behapowiec nie może uczestniczyć w postępowaniu dotyczącym ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, którego sam był ofiarą.

W każdym przypadku podejrzenia choroby zawodowej pracownika należy skierować na badania w celu wydania orzeczenia o rozpoznaniu choroby zawodowej albo o jej braku.

Ogólne przepisy bhp nie określają górnej granicy temperatury, w jakiej może być wykonywana praca, co powoduje, że latem pracownicy mogą być narażeni na tzw. stres gorący. Dotyczy to nie tylko hutników, piekarzy i pracowników zajmujących się wypalaniem ceramiki budowlanej, gdzie wydzielanie ciepła wynika z procesu produkcyjnego, ale również zatrudnionych w nieklimatyzowanych zakładach pracy i obiektach użyteczności publicznej.

Mobbing może obejmować zarówno napaści werbalne, jak i fizyczne, a także działania bardziej wyrafinowane, jak np. izolowanie społeczne. Celem mobbingu może być godność osobista pracownika, jego potencjał zawodowy, cechy fizyczne, rasa lub płeć czy życie prywatne.