Do pracownika samorządowego mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy o rozwiązaniu stosunku pracy
Do zakończenia zatrudnienia może dojść za zgodą pracownika w terminie z nim uzgodnionym, po upływie okresu dokonanego wypowiedzenia albo w razie rażącego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych w trybie natychmiastowym.

