Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Joanna Lesińska

Po ukończeniu aplikacji sądowej i kilkuletniej pracy w sądzie, rozpoczęła indywidualną praktykę jako radca prawny. Prowadzi m. in. sprawy cywilne, gospodarcze, rodzinne, z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Od 2008 r. zajmuje się prawem oświatowym. Autorka publikacji z zakresu prawa pracy i prawa oświatowego.

Artykuły autora

Nauczyciel niemianowany może być przeniesiony bez zgody

Samorząd terytorialny
Przeniesienie nauczyciela niemianowanego zatrudnionego na czas nieokreślony bez jego zgody mogłoby nastąpić tylko na okres 3 miesięcy w roku, pod warunkiem powierzenia innej pracy oraz gdy wymagają tego potrzeby szkoły, która jest pracodawcą nauczyciela.

Wypowiedzenie zmieniające nie dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania

Czy możliwe jest zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego w stosunku do nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania? Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego Księgowego Administracja.

Wypowiedzenie zmieniające nie dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania

Samorząd terytorialny
Czy możliwe jest zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego w stosunku do nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania?Pytanie pochodzi zpublikacji Vademecum Głównego Księgowego Administracja.

Niepełne zatrudnienie nauczyciela mianowanego tylko w określonych przypadkach

Nauczyciel mianowany może zostać zatrudniony po raz drugi na podstawie umowy o pracę na czas określony we wskazanych w Karcie Nauczyciela przypadkach - pisze Joanna Lesińska w serwisie Prawo Oświatowe/ABC.

Nauczyciel mianowany nie może być zatrudniony na cały etat na czas nieokreślony

Samorząd terytorialny
Nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela mianowanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w sytuacji zatrudnienia na cały etat. Zasadą jest, że dyrektor szkoły powinien być zatrudniany w pełnym wymiarze zajęć.