Nauczyciel niemianowany może być przeniesiony bez zgody
Przeniesienie nauczyciela niemianowanego zatrudnionego na czas nieokreślony bez jego zgody mogłoby nastąpić tylko na okres 3 miesięcy w roku, pod warunkiem powierzenia innej pracy oraz gdy wymagają tego potrzeby szkoły, która jest pracodawcą nauczyciela.
Czy możliwe jest przeniesienie nauczyciela niemianowanego zatrudnionego na czas nieokreślony do innej szkoły na podstawie ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - dalej k.p.?
Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego Księgowego Administracja .
Odpowiedź
Przeniesienie nauczyciela niemianowanego zatrudnionego na czas nieokreślony bez jego zgody mogłoby nastąpić tylko na okres 3 miesięcy w roku, pod warunkiem powierzenia innej pracy oraz gdy wymagają tego potrzeby szkoły, która jest pracodawcą nauczyciela.
Uzasadnienie
Na podstawie art. 42 § 4 k.p. w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, pracodawca ma możliwość powierzenia innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. W związku z tym istnieje możliwość przeniesienia pracownika do innego miejsca pracy niż wskazane w umowie (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 lutego 1995 r., I PRN 122/94, OSNP 1995, nr 15, poz. 189), ale tylko na wskazany 3-miesięczny okres w roku.
Pracodawcą przeniesionego pracownika pozostaje dotychczasowy pracodawca i tylko on jest uprawniony do wydawania jemu poleceń służbowych. Dodatkowo za przeniesieniem musiałyby przemawiać potrzeby pracodawcy – np. brak możliwości zapewnienia realizacji godzin w dotychczasowej szkole. W odniesieniu do nauczyciela należałoby także rozważyć, czy w związku z wykonywaniem pracy w innej szkole miałaby jemu zostać powierzona "inna praca" niż określona w umowie o pracy (inny zakres obowiązków, mieszczących się w ramach pracy nauczycielskiej), a także czy zasadne jest oddelegowanie do innej szkoły w sytuacji, gdy nauczyciel nie będzie służbowo podlegał tamtejszemu dyrektorowi. Wykonywanie tych samych obowiązków służbowych nie jest "inną pracą", co oznacza brak możliwości zastosowania art. 42 § 4 k.p.
Jeśli nie zostaną spełnione łącznie wszystkie przesłanki z art. 42 § 4 k.p., wówczas "przeniesienie" nauczyciela musiałoby nastąpić za jego zgodą, w szczególności w trybie porozumienia zmieniającego umowę o pracę w zakresie miejsca pracy (art. 29 § 4 k.p.) lub przez udzielenie urlopu bezpłatnego w celu umożliwienia zatrudnienia i wykonywania pracy w drugiej szkole, po wyrażeniu przez nauczyciela zgody na piśmie (art. 1741 k.p.).
Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego Księgowego Administracja .
