Joanna Kaleta

W związku w awarią na projekcie, pracodawca przekierował pracowników w trybie pilnym z jednego projektu na drugi. Wiązało się z to z koniecznością podróży w sobotę i niedzielę a następnie pracy w nadgodzinach, przez co naruszono również 35-godzinny odpoczynek.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychW umowie o pracę płaca zasadnicza jest określona jako: płaca podstawowa płaca zasadnicza 1900 zł i premia miesięczna, która jest wypłacana co miesiąc, np. w kwocie 400 zł.Czy od stycznia 2017 r. musi być płaca zasadnicza podniesiona do 2000 zł? Jak powinno przebiegać policzenie 2 nadgodzin 50% w podanym przypadku?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoZgodnie z art. 128 Kodeksu pracy do pracowników zarządzających należy zaliczyć głównego księgowego. Art. 149 2 mówi, że w stosunku do pracowników zarządzających zakładem pracy nie ewidencjonuje się godzin pracy.Czy głównemu księgowemu można nakazać przychodzenie do pracy w godzinach pracy zakładu pracy od 715, czy w związku z art. 149 nie mamy takiego prawa?Czy główny księgowy może wychodzić prywatnie bez zgody pracodawcy w ciągu godzin pracy i jeżeli może, czy musi odrabiać takie wyjścia?Czy można wymagać od głównego księgowego, aby pracował codziennie 8 godzin, czy nie możemy go do tego zobligować?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik jest zatrudniony w systemie zadaniowego czasu pracy. Zadanie powierzone przez pracodawcę jest jednak niemożliwe do wykonania w czasie odpowiadającym normom określonym w Kodeksie pracy, czyli średnio 8 godzin na dobę/40 godzin w tygodniu. Pracownik, żeby wykonać zadanie zlecone przez pracodawcę, musi poświęcić średnio 10 godzin dziennie. Pracodawca twierdzi, że zadanie jest dobrze obliczone i odpowiada normie 8 godzinnej.W jaki sposób pracownik może udowodnić, że zadania nie da się wykonać w ciągu 8 godzin?Czy za niewykonanie części zadania w takiej sytuacji pracownikowi mogą grozić konsekwencje, jeśli wcześniej zgłaszał on pracodawcy problem? Czy do wniosku o wypłatę za nadgodziny wystarczy ewidencja przyjść i wyjść z pracy prowadzona indywidualnie przez pracownika na potrzeby własne?

Od 1 września 2016 r. każdy pracownik przed faktycznym rozpoczęciem wykonywania czynności służbowych, musi posiadać pisemny dokument potwierdzający fakt jego zatrudnienia, tłumaczy Joanna Kaleta,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Zakład pracy zatrudnia pracowników samorządowych w równoważnym systemie czasu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym z przedłużonym dobowym wymiarem czasu pracy do 12 godzin (grafiki układane są co miesiąc).

Równoważenie odpoczynku dobowego polegać powinno na skróceniu dobowego wymiaru czasu pracy pracownika,wyjaśnia Joanna Kaleta, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Do czasu pracy należy zaliczyć szkolenie mające charakter praktyczny i bezpośrednio związane z wykonywaną pracą, szczególnie podnoszące kwalifikacje pracownika, oraz gdy stanowi realizację polecenia pracodawcy,wyjaśnia Joanna Kaleta, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoPracownik jest uprawniony do 26 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku kalendarzowego. Zgodnie z art. 168 k.p. pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu niewykorzystanego w zeszłym roku najpóźniej do dnia 30 września 2016 r. poza tzw. urlopem na żądanie.Jak należy postąpić w przypadku, kiedy pracownikowi nie uda się wykorzystać w terminie całości zaległego urlopu z powodu np. konieczności pełnienia zastępstwa za pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim?PrzykładPracownikowi z 26 dni urlopu pozostało 5 dni urlopu zaległego.Czy musi wykorzystać całe 5 dni do końca września 2016 r., czy tylko 1 dzień, przy założeniu, że 4 dni mogą być tzw. urlopem na żądanie?

Uczestnictwo pracownika w szkoleniu, odbywanym w ramach delegacji, w dniach dla niego wolnych od pracy, na polecenie pracodawcy, podlega zaliczeniu do czasu pracy, tłumaczy Joanna KaletaekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.