Joanna Kaleta

Pracodawca może określić w regulaminie pracy, iż przebywanie w zakładzie pracy bez jego polecenia przed godziną rozpoczęcia pracy lub po jej zakończeniu nie stanowi pracy nadliczbowej., zauważa Joanna Kaleta, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Jak rozliczyć czas pracy pracownika niepełnosprawnego, którego dobowa norma czasu pracy wynosi 7 godzin - w trakcie odbywania przez tego pracownika podróży służbowej?

Czy dany system czasu pracy np. równoważny (zakładamy, że jest wprowadzony do regulaminu pracy), można wprowadzić na terenie części zakładu, wydziału?Czy można objąć nim pewną grupę pracowników produkcyjnych (nie związaną z ochroną i dozorem urządzeń technicznych)?

Minął miesiąc od wejścia w życie przepisów, na mocy którychpracownicy niepełnosprawni zaliczeni do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności powinni pracować w skróconej normie czasu pracy.Zmiany niosą za sobą dodatkowe obowiązki pracodawcy- tłumaczy Joanna Kaleta, autorka komentarza opublikowanego wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Jak wyliczyć dzienny czas pracy na 0,97 etatu?