Joanna Kaleta

Aplikant adwokacki, w Departamencie Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy była koordynatorem kontroli czasu pracy oraz wypłat wynagrodzeń, szkoleniowiec i autorka wielu publikacji z zakresu prawa pracy.

Pracodawca nie może tworzyć grafików na okresy krótsze niż miesiąc

Czy tworzenie i podawanie grafików do wiadomości pracowników na okres krótszy niż 1 miesiąc jest naruszeniem prawa?Czy można podawać do wiadomości pracowników grafiki na okres 1 tygodnia?Czy można w regulaminie zapisać, że pracodawca tworzy grafiki na okres 2 tygodni?

11.07.2014

Pracodawca może dowolnie ustalić czas rozpoczynania się okresów rozliczeniowych

Czy w regulaminie pracy może istnieć zapis, zgodnie z którym wszystkich pracowników obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy poczynając od stycznia, a dla osób, które będą zatrudnione w trakcie roku okres rozliczeniowy będzie rozpoczynał się w miesiącu zatrudnienia?

04.07.2014

Od 2 lipca nowe normy czasu pracy pracowników medycznych

2 lipca weszła wżycie ustawa wydłużająca czas pracyniektórych pracowników medycznych do 7 godzin 35 minut dziennie. Nowe przepisy nie przewidują jednak wyższych wynagrodzeń.

02.07.2014

Od 2 lipca zmiany w czasie pracy niektórych pracowników podmiotów leczniczych

Do 1 lipca br. pracowników podmiotów leczniczych pracujących w warunkach kontaktu z promieniowaniem jonizującym obowiązują skrócone normy czasu pracy. Po tej dacie czas pracy wskazanych pracowników ulegnie wydłużeniu.

14.06.2014

Pracodawca nie musi uzyskiwać od pracownika potwierdzenia zaznajomienia się z grafikiem

Czy jest konieczne uzyskanie od pracownika potwierdzenia zaznajomienia się z obowiązującym pracownika grafikiem czasu pracy?Czy brak takiego potwierdzenia jest niezgodny z prawem?

26.05.2014