Joanna Kaleta

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie godzinowe. Dzień wolny za święto 3 maja 2014 r. został ustanowiony w dniu 2 maja 2014 r. Pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku 40 godzin tygodniowo- przepracuje cały miesiąc.Czy za 2 maja należy się pracownikowi wynagrodzenie?Czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie równoważne za 160 czy 168 godzin pracy?

Ile godzin powinien przepracować pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy w maju 2014 r.?Pracownicy mają ustalone harmonogramy jednomiesięczne, w których różne dni są dniami wolnymi nie ma określonego dnia że np. sobota jest dniem wolnym. Raz mają wolny poniedziałek, raz wtorek raz środę, czwartek, piątek a niekiedy sobotę.Ile godzin taki pracownik powinien przepracować w ramach normy?

Od 8 października 2012 r. obowiązkiem pracodawcy jest obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin z tytułu każdego święta występującego w okresie rozliczeniowym i przypadającego w innym dniu niż niedziela. W roku 2014 mamy 2 takie przypadki, święto wypada 3 maja w dzień wolny w naszym zakładzie (sobota) i 1 listopada. W naszym zakładzie pracy jest 1-miesięczny okres rozliczeniowy.Czy można wyznaczyć dzień 2 maja jako dzień wolny w zamian za święto przypadające 3 maja?

Czy osoba przebywająca na urlopie rodzicielskim (1/2 etatu) i jednocześnie wykonująca pracę (na 1/2 etatu) może świadczyć pracę w nadgodzinach w dni będące zgodnie z harmonogramem dniami wolnymi od pracy?

Zmiana czasu z zimowego na letni nastąpi w nocy z soboty (29 marca) na niedzielę (30 marca) 2013 r. Zmiana czasu - z zimowego na letni - oznacza, że zegarek przestawimy z godziny 2:00 na 3:00 w nocy, czyli do przodu, wskutek czego o godzinę krócej będą pracować zatrudnieni tej nocy pracownicy.