SN: pracownikom przejętego szpitala należy się wyrównanie
Tylko zmieniony na korzyść regulamin pracy i płacy wchodzi w życie bez wypowiedzenia zmieniającego. Jeśli pogarsza warunki, trzeba indywidualnie dla każdego pracownika określać wysokość wynagrodzenia - taki jest sens wyroku Sądu Najwyższego.


