Krzysztof Sobczak

W Kodeksie pracy brakuje jakichkolwiek wytycznych co do sposobu przeciwdziałania mobbingowi. Polski ustawodawca nie nakłada w tej dziedzinie żadnych obowiązków na inne podmioty, np. zakładowe organizacje związkowe lub inne przedstawicielstwa pracowników. Pracodawca sam musi radzić sobie z tym problemem w miejscu pracy. Organizacja Pracodawcy RP domaga się działań ustawodawczych prowadzących rozwiązania problemu mobbingu.

My naprawdę działamy w bardzo trudnym okresie - ciągle rozliczamy sprawy z przeszłości, z którymi politycy sobie nie radzą. Wplątywani jesteśmy w sprawy, których politycy boją się dotknąć, np. KRUS, czy cały proces transformacji gospodarczej, który ciągle jeszcze się dokonuje - mówi Bohdan Zdziennicki, kończący kadencję prezes Trybunału Konstytucyjnego.

Ze wstępnych danych wynika, że w pierwszym dniu zaplanowanej na 17 i 18 listopada 2010 r. akcji protestacyjnej sędziów pod hasłem Dni bez wokand, odbyło się o ponad 50 proc. mniej rozpraw. Akcję skrytykowała Krajowa Rada Sądownictwa.

Tylko trzech aplikantów radcowskich na 388 zdało w Katowicach wszystkie egzaminy w pierwszym terminie kolokwium rocznego. Niewiele lepiej było w Olsztynie

Unijny trybunał uznał, że angielskie bony pracownicze podlegają VAT. Polski fiskus w interpretacjach twierdzi, że bony nie są ani towarem, ani usługą. Eksperci: ustawa o VAT nie narzuca obowiązku ich opodatkowania.

Pracodawca może przekazać pracownikowi PIT-40 i PIT-11 drogą elektroniczną. Musi tylko zachować odpowiedni wzór formularza.

Tuż przed zakończeniem aplikacji w Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury ogłoszono nowe zasady obliczania średniej z rocznej nauki. Aplikanci twierdzą, że w ten sposób zyskują słabsi.

Generalny inspektor danych osobowych uznał, że wywieszanie przez spółdzielnie mieszkaniowe na klatkach schodowych list dłużników jest nielegalne.

Tylko trzech aplikantów radcowskich na 388 zdało w Katowicach wszystkie egzaminy w pierwszym terminie kolokwium rocznego. Niewiele lepiej było w Olsztynie

Firmy nie doceniają informacji przedstawionych przez audytorów w tzw. Listach do Zarządu. Tymczasem rekomendacje te mogą być dobrym źródłem informacji nie tylko o bieżącej sytuacji przedsiębiorstwa, ale także stanowić solidną podstawę do budowania trwałej wartości na przyszłość. Z analizy 100 Listów do Zarządu, sporządzonych przez firmę doradczą Deloitte po audycie największych polskich przedsiębiorstw, wynika między innymi, że w 70 proc. firm zidentyfikowano problem z właściwą wyceną aktywów i pasywów oraz prawidłową realizacją obowiązków informacyjnych w raportach finansowych.