Marta Schodzińska

Rzecznik Praw Obywatelskich zwrócił się do ministerstwa pracy w sprawie kroków podejmowanych przez ministerstwo na rzecz przeciwdziałania zjawisku tzw. luki płacowej.W odpowiedzi minister pracy wskazała, że w celu wypracowania sposobu oceny luki płacowej w przedsiębiorstwach ministerstwo zleciło przygotowanie metodologii oceny luki płacowej oraz stworzenie przyjaznego narzędzia do jej mierzenia.

Naturalnym dążeniem pracodawcy jest zabezpieczenie własnych interesów. Jednym ze środków służących realizacji tego celu jest umowne ograniczenie równoległego wykonywania przez pracownika pracy na rzecz innych podmiotów. Nie ma wątpliwości, że umowa ozakaziekonkurencjiobowiązująca w okresie zatrudnienia wpisuje się w ten kontekst, tłumaczy Piotr Prusinowski w książceZakaz konkurencji w prawie pracy.

W I kwartale 2016 r. z urlopów dla rodziców skorzystało ponad 344 tys. osób, z tym 306,1 tys. kobiet oraz 38,5 tys. mężczyzn, wynika z danych Ministerstwa Praci i Polityki Społecznej.

Od 22 lutego 2016 r. obowiązują zmiany w zawieraniu umów na czas określony. Pracodawcy co do zasady mogą zatrudniać pracowników na podstawie maksymalnie trzech umów, zaś okres ich trwania nie może przekroczyć 33 miesięcy. Okazuje się jednak, że odpowiednia interpretacja przepisów może pomóc w ominięciu tych ograniczeń.

Ustawę o ochronie danych osobowych stosuje się do podmiotów publicznych jak i prywatnych, jeżeli przetwarzają dane osobowe. Obowięzek ten spoczywa także na biurach rachunkowych, wyjaśnia Katarzyna Pietruszyńska, ekspert Kompasu Kadrowo-Księgowego.

Nawiązanie stosunku pracy, jak również podejmowanie czynności na etapie rekrutacji nieodłącznie wiążą się z przetwarzaniem danych osobowych. Na każdym z tych etapów następuje zbieranie danych, a już po podpisaniu umowy o pracę także dalsze ich gromadzenie.Doskonałą pomocą przy rozwiązywaniu trudności w tym zakresie jest najnowsza pozycja Wolters Kluwer pt.Obowiązki pracodawcy związane z ochroną danych osobowych pracownika.

Mimo że stopa bezrobocia w Polsce utrzymuje się na poziomie 10 proc., blisko 41 proc. pracodawców ma problem z pozyskaniem pracowników. Jak wynika z raportu Niedobór talentów w naszym kraju najtrudniej o wykwalifikowanych pracowników fizycznych.

Rodzice i opiekunowie złożyli już ponad 370 tys. wniosków o świadczenie Rodzina 500 plus przez internet. 95% osób skorzystało przy tym z bankowości elektronicznej. W sumie do gmin wpłynęło już ponad 1,1 mln wniosków.

Na całym świecie rośnie popularność technologii, które umożliwiają pracę zdalną. To oznacza, że pracodawcy mogą sięgać na różne rynki, nawet najbardziej oddalone od ich siedziby, by pozyskać najlepszych pracowników. Zatrzymanie talentów wfirmie stanowi nielada wyzwanie. Umowa opracę, przyzwoita pensja idodatkowe benefity mogą niewystarczyć. Ważne jest m.in. nowoczesne środowisko pracy orazmożliwość rozwoju zawodowego itechnologicznego.

Zarobki Polaków i mieszkańców Starej Unii wciąż dzieli przepaść. Jak wynika z danych Eurostatu, godzinowe koszty pracy w Polsce są 3-krotnie niższe od średniej unijnej.