Marta Schodzińska

19 marca 2015 r. w Warszawie odbyła się konferencja podsumowująca 2014 r. na rynku agencji pracy tymczasowej. Jak podawali przedstawiciele Polskiego Forum HR, liczba pracowników tymczasowych w ubr. wzrosła o 25 proc. a wartość rynku usług HR w Polsce, w agencjach członkowskich PFHR wygenerowały obroty o wartości prawie 2,8 mln zł.

106 mln dni - tyle w ubiegłym roku Polacy spędzili na zwolnieniach lekarskich, wynika z danych portalu HRnews.pl. To o prawie 5% mniej niż w roku 2013. Nieobecności te kosztowały pracodawców ponad 24 mld zł.

W 2014 roku na wsparcie osób niepełnosprawnych i ich opiekunów rząd przeznaczył rekordowe 14 mld zł. Wraz ze środowiskiem niepełnosprawnych rząd pracuje nad zmianami w systemie wsparcia osób niepełnosprawnych i ich opiekunów. Część postulatów środowisk niepełnosprawnych już zrealizowano.

Maksymalny czas trwania umów terminowych nie będzie mógł przekroczyć 36 miesięcy, a okresy wypowiedzenia zostaną zrównane. Stały Komitet Rady Ministrów zaakceptował zmiany w Kodeksie pracy przedstawione przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

Jeżeli zakładowa organizacja związkowa chce być honorowana przez pracodawcę, ma obowiązek przedstawić co kwartał stan liczebny wszystkich swoich członków oraz liczbę pracowników, zatrudnionych u pracodawcy, którzy do niej należą. Taką informację powinna złożyć najpóźniej do 10 dnia miesiąca po upływie kwartału.

Czy zatrudnianie młodych się opłaca? Co dobrego mogą wnieść do firmy młodzi z pokolenia Y? Jak rekrutować i motywować młodych pracowników i czego się po nich spodziewać? Na te pytania szukali odpowiedzi uczestnicy konferencji, która odbyła się w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.

Jak wynika z badania agencji pracy tymczasowej GP People prawie połowa ankietowanych przez nią respondentów zmienia pracę minimum raz na dwa lata. To zdecydowanie częściej niż robiło to pokolenie naszych rodziców, którzy nierzadko w jednej firmie pracowali całe życie. Dla 59% badanych najważniejszym czynnikiem przy decydowaniu o podjęciu nowego zatrudnienia jest atrakcyjne wynagrodzenie, ale zaraz po nim reputacja firmy.

Polscy pracodawcy muszą się przygotowaćna zupełnie nową dlanich sytuację, czyli na walkę ofachowców. W ocenie resortu pracy już wlecie tego roku na rynku będzie więcejofert zatrudnienia niż zainteresowanych nimi wykwalifikowanych bezrobotnych.

Europosłowie pracują całymi dniami, aby przełamać trwający siedem lat impas w sprawie rozszerzenia urlopu macierzyńskiego. Pierwszy wiceprzewodniczący KE Frans Timmermans zapowiedział, że wycofa proponowane prawo w ciągu sześciu miesięcy, jeśli utrzyma się pat w negocjacjach PE a ministrami UE.

15 marca 2015 r. zakończyły się konsultacje społeczne dotyczące rewizji unijnej dyrektywy w sprawie czasu pracy. Konfederacja Lewiatan, a także Businesseurope uważają, że regulacje związane z elastycznym czasem pracy powinny zapadać na szczeblu państw, sektorów i przedsiębiorstw. Ponadto wszelkie zmiany nie powinny utrudniać stosowania istniejących umów zbiorowych.