Marta Schodzińska

Mimo, że z zatrudnianiem niepełnosprawnych w instytucjach publicznych jest coraz lepiej, ich liczba jest wciąż za mała. W związku z tym wiele z nich musi opłacać składki PFRON.

Teoretycznie pracodawca powinien płacić pracownikom za wykonaną pracę. Praktycznie Polacy, zwłaszcza młodzi, często pracują za darmo. Mało tego, zdarza się nawet, że firma żąda od nich pieniędzy za prawo do pracy.

W ciągu kolejnych 10 lat pokolenie Y, czyli ludzie urodzeniu między 1980 a 2000 r., będzie stanowić 75 proc. siły roboczej na świecie. W powszechnej opinii pracownicy ztego pokolenia są roszczeniowi ibrakuje im zaangażowania. To stereotypy oceniają eksperci i podkreślają, że zaletami tych pracowników są m.in. wielozadaniowość idobra znajomość nowych technologii.

Konfederacja Lewiatan chwali najnowsze propozycje MPiPS, które polagają m.in. na wprowadzeniu uproszczeń w zatrudnianiustudentów i doktorantów przebywających w Polsce na podstawie wizy w celu odbycia studiów.

Zgodnie zinterpretacją Niemców od 1 stycznia polscy spedytorzy powinni płacić kierowcom co najmniej 8,50 euro za każdą godzinę jazdy wtym kraju. Przepisy są jednak niejasne inie wiadomo, jakie skłądniki należy wliczać do wynagrodzenia. Jeśli obejmie ono diety iryczałt za nocleg, to może się okazać, że wzrost kosztów dlafirm transportowych będzie niewielki.

Zdaniem MPiPS urzędy pracy wciągu kilku miesięcy poradziły sobie zwdrożeniem większości rozwiązań, które zostały przygotowane wubiegłorocznej nowelizacji. Dynamiczne zmiany zachodzące na rynku pracy spowodują, że za 3-4 lata potrzebna będzie kolejna reforma. Niezmienne pozostaną jednak dwa elementy: współpraca publicznych iprywatnych służb zatrudnienia orazrozwijanie zwrotnych instrumentów wsparcia.

Ograniczenie umów czasowych, świadczenie rodzicielskie, Złotówka za złotówkę, Karta Dużej Rodziny, tworzenie domów seniora to tylko niektóre reformy, które można zawdzięczać Ministerstwu Pracy i Polityki Społecznej.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zakończył zapisywanie na subkontach swoich klientów wszystkich informacji składkowych przekazanych dotychczas przez otwarte fundusze emerytalne.

Firmy niebędą musiały wysyłać na wstępne badania lekarskie nowych pracowników, którzy dostarczą ważne orzeczenie lekarskie zpoprzedniego miejsca pracy. Konieczne jest, by warunki pracy na obu stanowiskach były podobne orazby między rozwiązaniem jednej umowy a podpisaniem następnej nieminęło więcej niż 30 dni.

Rząd przyjął projekt MPiPS, zgodnie z którym od 2016 r. rodziny, którym urodzi się dziecko, a które nie mogą skorzystać z urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego otrzymają 1 tys. zł miesięcznie. Do nowego świadczenia rodzicielskiego będą uprawnieni m.in. bezrobotni, rolnicy, studenci oraz osoby bezrobotne.