Marta Schodzińska

W tym roku pracownicy będą mogli po raz drugi odebrać dzień wolny za święto przypadające w sobotę.15 sierpnia 2015 r. jest bowiem kolejną okazją do skorzystania z wyroku TK z 2 października 2012 r. (sygn. akt K 27/11).

Zwolniony z pracy pracownik powinien poznać przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia już z pisma pracodawcy o rozwiązaniu niezwłocznym. Sądy pracy nie mają bowiem obowiązku domyślania się konkretnych przyczyn zaskarżonego sposobu rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym, jeżeli nie zostały one wskazane pracownikowi w pisemnym oświadczeniu pracodawcy. Taki wniosek płynie z wyroku SN z dnia z dnia 22 kwietnia 2015 r.,II PK 158/14.

Nowelizacja ustawy o zamówieniach publicznych wprowadza możliwość renegocjacji kontraktów długoterminowych. Dotyczy to zmiany płacy minimalnej, zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub wysokości składki na ZUS. To ważne zwłaszcza w usługach. Niezawarcie porozumienia - w terminie 30 dni od złożenia wniosku o renegocjację - wiąże się dla obu stron również z sankcją, którą jest rozwiązanie kontraktu z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia - podkreśla Konfederacja Lewiatan.

Prezydent Bronisław Komorowski nie uwzględnił wniosku NSZZ Solidarność o rozszerzenie katalogu pytań w referendum, które na wniosek prezydenta ma się odbyć 6 września. Solidarność domagała się dopisania pytań dot. wieku emerytalnego, obowiązku szkolnego 6-cio latków oraz lasów państwowych.

15 sierpnia 2015 r. jest kolejną okazją do skorzystania z wyrokuTK z 2 października 2012 r. (sygn. akt K 27/11), zgodnie z którym pracodawcy muszą wyznaczać dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę.