Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl
Monika Sewastianowicz

Monika Sewastianowicz

Redaktor prowadząca sekcje: Oświata i Studenci.

Od lat związana z wydawnictwem Wolters Kluwer Polska, głównie z serwisami: LEX Prawo Oświatowe i LEX Windykacje. Współpracuje z czasopismami: "Dyrektor Szkoły" i "Wczesna Edukacja". Jest radcą prawnym.


Kontakt: M.Sewastianowicz@wolterskluwer.com

Artykuły autora

Organ prowadzący nie może nadużywać prawa do przeniesienia nauczyciela

W szczególnych przypadkach Karta Nauczyciela dopuszcza przeniesienie nauczyciela do innej szkoły bez jego zgody. Organ prowadzący nie może jednak wykorzystać tego uprawnienia jako pretekstu do pozbawienia pracownika odprawy.

Nie dla każdej egzekucji w administracji prowadzi się metrykę

W Dzienniku Ustaw opublikowano wykaz spraw administracyjnych, dla których nie ma obowiązku prowadzenia metryki. Wiele wyłączeń dotyczy postępowań określonych w ustawie o postępowaniu egzekucyjnym w administracji.

Gwarancja średnich wynagrodzeń tylko dla nauczycieli na pełnym etacie

Przedstawiciele władz samorządowych planują zmiany w Karcie Nauczyciela. Dotyczyć mają przede wszystkim zapisów dotyczących średnich wynagrodzeń nauczycieli. Ustawa gwarantować ma je jedynie nauczycielom zatrudnionym na pełnym etacie.

Trzynastka tylko dla zatrudnionych od 1 września

Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego dotyczy nauczycieli, z którymi stosunek pracy został nawiązany z początkiem roku szkolnego, tj. z dniem 1 września - wyjaśnia ministerstwo edukacji.

Nauczyciel może odmówić pracy w placówce, którą przejął inny organ niż samorząd

Jeżeli szkołę przejmie inny organ prowadzący niż jednostka samorządu terytorialnego, nauczyciel może odmówić dalszej pracy. W tej sytuacji dojdzie do rozwiązania stosunku pracy na tych samych zasadach, co przy likwidacji szkoły.