Monika Latos-Miłkowska

Adiunkt w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Jest wieloletnim współpracownikiem wydawnictwa Wolters Kluwer Polska. Współpracuje z Instytutem Pracy i Spraw Socjalnych, w zwłaszcza w zakresie projektów poświęconych problematyce czasu pracy. Jest autorką publikacji z zakresu prawa pracy o charakterze naukowym i popularyzatorskim. Główne zainteresowania naukowe dotyczą problematyki ochrony interesu pracodawcy w prawie pracy, zbiorowego prawa pracy, czasu pracy oraz wpływu zmian w strukturze pracodawcy na stosunki pracy.

Konsekwencje usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy

BHP

Usprawiedliwioną nieobecność w pracy powodują przyczyny uniemożliwiające stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie. Wchodzą tu w grę nie tylko przeszkody uniemożliwiające w sposób fizyczny przybycie pracownika do pracy lecz również inne zdarzenia uzasadniające nieobecność pracownika w pracy ze względu na pewne przewidziane przez prawodawcę okoliczności.

14.07.2010 | 00:00

Kiedy pracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w trybie art. 52 § 2 k.p.?

07.07.2010 | 00:00

Nabór na stanowisko strażnika miejskiego

Samorząd terytorialny

Czy pracodawca ma obowiązek przeprowadzić nabr na stanowisko strażnika miejskiego?

29.06.2010 | 00:00

Kto jest uprawniony do otrzymania wynagrodzenia zmarłego pracownika?

16.06.2010 | 00:00

Na jakich zasadach mają się odbyć wybory nowych przedstawicieli do rady pracowników?

09.06.2010 | 00:00