Czy należy wypłacić pracownikowi odprawę, jeśli przed zakończeniem stosunku pracy pracownik składa wniosek o rentę?
Co oznacza odmowa przyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy i płacy zaproponowanych przez pracodawcę?
Czy wypowiadając pracownikowi - członkowi związku umowę zawartą na czas określony, należy przeprowadzać konsultację związkową?
Jak prawidłowo zawrzeć zapis o dopuszczalnych karach porządkowych w regulaminie pracy?
Czy jeśli pracownica wróciła z urlopu wychowawczego w drugiej połowie listopada 2008 r., to czy też pracodawca od stycznia nie płaci za nią składki na Fundusz Pracy i FGŚP?
Czy będzie zwolnieniem grupowym wypowiedzenie umów 18 pracownikom i nieprzedłużenie umów zawartych na czas określony?
Zasady zawieszania układu zbiorowego pracy
Porozumienie o zawieszeniu układu zbiorowego pracy zawiera się ze względu na sytuację finansową pracodawcy. Zawarcie porozumienia umożliwia pracodawcy przejściowe niestosowanie postanowień układu zbiorowego pracy, w sytuacji gdy pogorszenie kondycji finansowej nie pozwala na wywiązywanie się z podjętych w tym układzie zobowiązań. Jednocześnie zawarcie takiego porozumienia jest do pewnego stopnia korzystne dla pracownikw. Komentarz omawia zasady zawieszenia układu zbiorowego pracy oraz warunki i czynności jakich trzeba dopełnić aby przeprowadzić to zawieszenie zgodnie z prawem.