Monika Latos-Miłkowska

Adiunkt w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Jest wieloletnim współpracownikiem wydawnictwa Wolters Kluwer Polska. Współpracuje z Instytutem Pracy i Spraw Socjalnych, w zwłaszcza w zakresie projektów poświęconych problematyce czasu pracy. Jest autorką publikacji z zakresu prawa pracy o charakterze naukowym i popularyzatorskim. Główne zainteresowania naukowe dotyczą problematyki ochrony interesu pracodawcy w prawie pracy, zbiorowego prawa pracy, czasu pracy oraz wpływu zmian w strukturze pracodawcy na stosunki pracy.

Konsekwencje nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy

BHP

Świadczenie pracy jest podstawowym celem stosunku pracy i podstawowym obowiązkiem pracownika, dlatego też nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy stanowi niewątpliwie ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, uprawniające pracodawcę do skorzystania z rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

27.10.2010 | 05:00

Kiedy po likwidacji stanowiska można zatrudnić nowego pracownika?

11.10.2010 | 00:00

Jakie wymagania może zawrzeć pracodawca w ogłoszeniu rekrutacyjnym?

25.08.2010 | 00:00

Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z członkiem rady pracowników?

10.08.2010 | 00:00

Czy pracownicy pobierającej zasiłek macierzyński na urlopie wychowawczym przysługuje dodatkowy urlop macierzyński?

29.07.2010 | 00:00