Paweł Ziółkowski

W przypadku przejęcia pracowników w trybie kodeksowym przyjęło się, że nowy pracodawca powinien wystawić PIT-4R za cały rok i wystawić informacje PIT-11. Skoro dotychczasowy pracodawca nie przestaje istnieć w momencie przejęcia pracowników, powinien on wypełnić obowiązki płatnika wobec pozostałych podatników - wyjaśnia ekspert Vademecum Głównego Księgowego.

Nie ma ograniczeń w zakresie ilości czy rodzaju prowadzonej działalności. Ważne jest, że bez względu na ilość tych rodzajów podatnik powinien prowadzić ewidencję zakupu i sprzedaży - wyjaśnia Paweł Ziółkowski, ekspert Kompasu Księgowo-Kadrowego

W przypadku wypłaty trzynastki po ustaniu zatrudnienia kwota zmniejszająca podatek nie powinna być już rozliczana. Pracownik mógł bowiem wskazać innego płatnika, który ją rozliczy (jeżeli tego nie zrobił kwotę ulgi będzie mógł odzyskać w zeznaniu rocznym) - wyjaśnia ekspert Vademecum Głównego Księgowego.

Świadczenie urlopowe wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych, wyjaśnia Paweł Ziółkowski, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. 

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoFirma produkuje szafki pomiarowe (urządzenia do pomiaru energii w sieciach), które sprzedajemy. Otrzymaliśmy do naszych wyrobów certyfikat zgodności wydany przez Instytut Energetyki, Instytut Badawczy w Warszawie. Certyfikat zgodności jest wydany na okres 3 lat. W księgach ujęliśmy certyfikat jako wartość niematerialną i prawną z amortyzacją 50% rocznie. Odpisy amortyzacyjne księgujemy w koszty zarówno w koszty bilansowe jak i podatkowe.Czy nasze postępowanie jest prawidłowe?