Paczki świąteczne dla pracowników nie są darowizną
Paczek świątecznych dla pracowników nie można zakwalifikować jako darowiznę, gdyż stanowią one świadczenie pracownicze (przychód ze stosunku pracy) - wyjaśnia ekspert Vademecum Głównego Księgowego.
Paweł Ziółkowski
Prawnik, publicysta, trener. Właściciel firmy „Paweł Ziółkowski Biuro Doradztwa Gospodarczego” w Warszawie działającej od 2000 r. Autor kilkudziesięciu artykułów oraz kilku tysięcy odpowiedzi na pytania czytelników z zakresu prawa podatkowego, prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego oraz prawa gospodarczego. Wykładowca na studiach podyplomowych organizowanych przez Akademię Leona Koźmińskiego w Warszawie i GWSH w Katowicach.
Artykuły autora
Bony świąteczne dla wszystkich pracowników - niezależnie od wymiaru etatu
Prawo do świadczeń z okazji świąt nie może być uzależnione od wielkościetatu- wprowadzenie takiej zasady oznacza nierówne traktowanie pracowników, czyli dyskryminację, tłumaczy Paweł Ziółkowski, ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.
Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy użytkowniku?
Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoJakie są obowiązki dla pracodawcy, który chce wypożyczać pracowników na zasadach tzw. umowy leasingu pracowników (cudzoziemców) z agencji pracy tymczasowej?Czy pracodawca powinien wysłać tych pracowników na badania wstępne i zapewniać świadczenia BHP?Czy pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy takich pracowników?
Dowiedz się, jak legalnie zatrudnić Ukraińca
Chcąc zatrudnić Ukraińca legalnie należy dopełnić formalności związanych z legalizacją pobytu, dopełnić formalności związanych z legalizacją zatrudnienia, wystąpić o numer NIP. Poza tym należy postąpić analogicznie jak w przypadku Polaka, tłumaczy Paweł Ziółkowski ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Cudzoziemca można zatrudnić w transporcie międzynarodowym
Póki co zatrudnienie cudzoziemca (np. Ukraińca) w transporcie międzynarodowym jest dopuszczalne. Rodzi jednak trochę problemów zdarza się, że zagraniczne służby podważają legalność zatrudnienia takich kierowców, tłumaczy Paweł Ziółkowski,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.
Ważne sprawy osobiste i rodzinne - pora na urlop okolicznościowy
Urlop okolicznościowy jest topłatny lub niepłatny urlop udzielany pracownikowi dla umożliwienia mu załatwienia własnych spraw życiowych lub wykonywania funkcji społecznych.Jest on udzielany poza zwykłym planem urlopowym.
Jak przeliczać przychody w walutach obcych dla celów ZUS?
Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoSpółka oddelegowuje pracowników do pracy na kontraktach do Niemiec. Wynagrodzenie pracowników wykonujących tam pracę podlega opodatkowaniu w Niemczech, ale składki ZUS od tych wynagrodzeń są opłacane w Polsce.Jaki kurs zastosować do przeliczenia wynagrodzenia w celu obliczenia składki ZUS?
Korzystanie z samochodu prywatnego do celów służbowych nie zawsze wymaga zawarcia umowy
Odróżnić należy używanie przez pracowników aut prywatnych w jazdach lokalnych od przejazdów w ramach podróży służbowych, gdyż w pierwszym przypadku wymagane jest zawarcie umowy, w drugim - nie, wyjaśnia Paweł Ziółkowski,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Jak rozliczyć zaległe składki na ubezpieczenia społeczne zleceniobiorcy?
Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoW wyniku kontroli ZUS okazało się, że pracownica pracująca na podstawie umowy zlecenia nie przyznała się, że w okresie pracy u nas za 1 miesiąc w poprzednim roku powinna mieć naliczone całe składki ZUS. Wskutek informacji od niej w tym temacie odprowadzaliśmy za nią tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Wykonaliśmy korektę ZUS. Pracownica nadal u nas pracuje na podstawie umowy zlecenia.Czy doliczyć jej składki ZUS (niedopłata ZUS w kwocie 425,17 zł), odliczyć podatek w kwocie 28 zł, odliczyć składkę zdrowotną (7,75% w kwocie 32,95 zł, 9% w kwocie 38,26 zł) do bieżącej listy płac?Czy uwzględnić to rozliczenie dopiero w PIT-11?Jeśli w PIT-11, to w jaką rubrykę wpisać korekty?
Jak księgować korekty kosztów?
Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoW 2015 r. otrzymaliśmy fakturę kosztową, którą spółka ujęła w kosztach niepodatkowych. W maju 2016 r. w wyniku samokontroli - koszty te zostały przeksięgowane do kosztów podatkowych. Są to koszty pośrednie.Czy dla tej operacji (również w sytuacji odwrotnej, tj. przeksięgowanie kosztów podatkowych w niepodatkowe) spółka powinna zastosować bieżącą czy wsteczną datę CIT?