Dla zwalnianego pracownika trzeba naliczyć koszty uzyskania przychodu
Czy należy naliczyć koszty uzyskania przychodu zwolnionemu pracownikowi przy wyrównaniu wynagrodzenia?
Paweł Ziółkowski
Prawnik, publicysta, trener. Właściciel firmy „Paweł Ziółkowski Biuro Doradztwa Gospodarczego” w Warszawie działającej od 2000 r. Autor kilkudziesięciu artykułów oraz kilku tysięcy odpowiedzi na pytania czytelników z zakresu prawa podatkowego, prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego oraz prawa gospodarczego. Wykładowca na studiach podyplomowych organizowanych przez Akademię Leona Koźmińskiego w Warszawie i GWSH w Katowicach.
Artykuły autora
Czy w miesiącu, w którym pracownik nie osiągnął minimalnego wynagrodzenia za pracę należy odprowadzać składkę na FP?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca zatrudnił osobę na podstawie umowy o pracę od dnia 1 grudnia 2014 r. na 1/2 etatu. Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową , prócz tego pracownikowi przysługuje dodatek stażowy i premia regulaminowa. Pracownik też będzie pełnił dyżury domowe pod telefonem za co będzie otrzymywał wynagrodzenie, jak również może przy usuwaniu awarii otrzymywać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Pracownik oświadcza, że nie uzyskuje innych przychodów z innych źródeł, które podlegają składkom na ubezpieczenia społeczne, czyli uzyskuje przychody tylko w firmie pracodawcy. W związku ze zmiennością wynagrodzenia (zmienna ilość godzin pracy) w każdym miesiącu pracownik może uzyskiwać różną wysokość wynagrodzenia. Zakładając, że w miesiącu grudniu uzyska przychód w wysokości niższej niż 1680 zł.Czy pracodawca będzie musiał opłacać składki na FP?Czy w sytuacji, gdy pracownik uzyskałby przychód 1680 zł i wyższy, to musiałby naliczyć i odprowadzić składkę na Fundusz Pracy?Czy pracodawca musi w takim przypadku analizować zarobki w każdym miesiącu, by podejmować decyzję co do naliczania bądź nienaliczania składki na Fundusz Pracy?
Czy w przypadku pomyłki w opłaceniu bonów ze środków obrotowych istnieje ryzyko zakwestionowania świadczeń przez ZUS?
Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoSpółka zakupiła bony, które będą wręczane pracownikom (spełnione kryterium socjalne). Otrzymano proformę, która powinna być opłacona z rachunku ZFŚS. Niestety w wyniku błędu przelew poszedł z rachunku podstawowego spółki.Czy w związku z błędnym przelewem wystarczy, że pracodawca przekaże pieniądze z rachunku na ZFŚS, aby potraktować zakup bonów jako finansowane z ZFŚS?Czy w tym przypadku jest ryzyko, że otrzymane bony podlegają składkom ZUS, ponieważ kontrahent otrzymał pieniądze z podstawowego rachunku, a nie z ZFŚS?
Dzieci rozwiedzionego pracownika mają prawo do paczek świątecznych z ZFŚS
Pracownik rozwiódł się z żoną i płaci alimenty na dzieci.Czy można mu przyznać paczkę dla dzieci z ZFŚS i na jakich zasadach?
Bony sfinansowane z ZFŚS nie są zwolnione z podatku
Wartość bonów podarunkowych Sodexo nie jest objęta zwolnieniem do kwoty 380 zł, wobec czego podatek należy zapłacić od całej kwoty - wyjaśnia ekspert Vademecum Głównego Księgowego.