Paweł Ziółkowski

Pracodawca ze środków obrotowych z okazji Dnia Górnika w dniu 6 grudnia 2014 r. ma zamiar zorganizować zabawę barbórkową. Na zabawę będą zaproszeni wszyscy pracownicy, koszt barbórki w całości pokryje pracodawca.Czy w obliczu orzeczenia TK z dnia 8 lipca 2014 r. (K 7/13) w kwestii przychodów uzyskanych z tytułu otrzymanych pozapłacowych nieodpłatnych świadczeń pracowniczych - kwota za imprezę powinna być pracownikowi doliczona do przychodu?

Czy pracodawca może zakupić kwiaty dla chorego pracownika lezącego w szpitalu ze środków funduszu socjalnego?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychFirma co roku przyznaje świadczenia z ZFŚS np. bony/paczki świąteczne. Wartość świadczenia uzależniona jest od sytuacji materialnej pracownika tj. od zadeklarowanych dochodów na członka rodziny za rok ubiegły.Czy jeśli pracownik nie złoży oświadczenia o dochodach można nie przyznać mu świadczeń typu bony etc.?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoSpółka jest pracodawcą zatrudniającym powyżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Pracownicy spółki nie są objęci zbiorowym układem pracy. Spółka w 2014 r. ma zamiar podwyższyć odpisy na ZFŚS powyżej odpisu podstawowego. Spółka chce zaliczyć podwyższone odpisy do kosztów uzyskania przychodu za rok 2014. Spółka przeleje na rachunek ZFŚS kwotę tytułem zwiększonego odpisu zgodnie z dokumentem o podwyższeniu odpisu.W jakim dokumencie i kiedy spółka musi zawrzeć zapisy o możliwości zwiększenia odpisów na ZFŚS, aby zwiększone odpisy stanowiły KUP?Czy można tego dokonać w dokumencie dowolnym np. w załączniku do regulaminu ZFŚS, czy tylko i wyłącznie w regulaminie wynagradzania?Czy zwiększone odpisy mogą być przeznaczone na dowolne cele zgodne z regulaminem ZFŚS spółki np. na świadczenia świąteczne?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoSpółka umorzyła drugiej spółce część pożyczki udzielonej w walucie. Jakie skutki po stronie udzielającego pożyczkę i otrzymującego zrodzi taka sytuacja?