Zakład Ubezpieczeń Społecznych zakończył wysyłkę informacji podatkowych za 2025 rok. Ponad 10 mln formularzy PIT-40A, PIT-11A i PIT-11 trafiło do osób, które w ubiegłym roku choćby tylko raz pobrały świadczenie z ubezpieczeń społecznych. Ostatnie przesyłki z PIT-ami, trafią do operatora pocztowego dziś, tj. 18 lutego 2026 roku.

Zwolnienia lekarskie wystawiane wstecz - najczęściej do 3 dni przed wizytą - stają się dla firm cichym źródłem chaosu operacyjnego. Pracownik może nie pojawić się w pracy w piątek, a formalna informacja o przyczynie nieobecności trafia do pracodawcy dopiero w poniedziałek. Eksperci Conperio alarmują: skala krótkich absencji rośnie, a opóźniona informacja o L4 uderza w produkcję, logistykę, handel i usługi.

W trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim, ubezpieczona zawarła związek małżeński i uczestniczyła w rodzinnym obiedzie w restauracji. Zakład Ubezpieczeń Społecznych uznał, że zwolnienie zostało wykorzystane w sposób niezgodny z jego celem, więc odmówił kobiecie prawa do zasiłku i zobowiązał ją do zwrotu nienależnie pobranego świadczenia. Sąd nie zgodził się z tym rozstrzygnięciem, ponieważ były to czynności incydentalne, o ograniczonym czasie trwania i niewielkim stopniu intensywności.

Sejm uchwalił w piątek nowelizację ustawy upraszczającej zasady składania wniosków o zasiłek opiekuńczy. Pozwoli ona płatnikom składek i biurom rachunkowym składać te wnioski do ZUS w postaci elektronicznej. Projekt deregulacyjny przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Za nowelizacją ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa posłowie opowiedzieli się jednogłośnie. Teraz ustawa trafi do Senatu.

Od 1 marca 2026 roku świadczenia emerytalno-rentowe oraz dodatki wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych zostaną zwaloryzowane. Podwyżka będzie przeprowadzana z urzędu, co oznacza, że nie trzeba składać w tej sprawie żadnego wniosku. Świadczenia wzrosną o 5,3 procent.

Zimowa aura sprzyja upadkom na śliskiej czy nierównej powierzchni, co może doprowadzić do poważnej kontuzji. Warto wiedzieć, że jeśli osoba uległa wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy, i stała się czasowo niezdolna do pracy, to przysługuje jej prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 100 procent podstawy wymiaru – przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Świadczenie przysługuje bez okresu wyczekiwania, nawet jeśli wypadek zdarzył się pierwszego dnia pracy.

Przedsiębiorcy, którzy będą chcieli ponownie skorzystać z wakacji składkowych, a zawczasu nie pobrali kopii wszystkich dokumentów potwierdzających otrzymaną przez nich pomoc de minimis, mogą zostać zaskoczeni żądaniem dołączenia tych kopii jako załączników do wniosku. Także uzyskanie zaświadczenia może opóźnić moment skorzystania z wakacji składkowych, bo z platformy ZUS można pobrać zaświadczenie tylko za ostatni rok. Nie jest to sytuacja bez wyjścia, jednak prawnicy przypominają, że przedsiębiorcy powinni posiadać i przechowywać kopie wszystkich dokumentów, zwłaszcza w okresach nieprzedawnionych.

Obywatele Ukrainy jeszcze niecały miesiąc mogą ubiegać się o bezpłatny dostęp do opieki zdrowotnej w Polsce na podstawie statusu uchodźcy. Muszą złożyć oświadczenie według określonego wzoru, jednak od marca sam status uchodźcy nie będzie upoważniał do leczenia finansowanego przez NFZ. Ministerstwo Zdrowia usuwa także wzory oświadczeń, opublikowało projekt nowelizacji rozporządzenia w tej sprawie.

Sanepid stwierdza chorobę zawodową pracownika na podstawie dokumentacji medycznej sporządzonej w sprawie. Nie ocenia zaś, czy pracownik przyczynił się do powstania choroby przez brak przestrzegania BHP, nieostrożność, albo z innego powodu – te kwestie bierze się pod uwagę dopiero, gdy pracownik zdecyduje się na proces cywilny z pracodawcą, dochodząc roszczeń uzupełniających wobec świadczeń, które z tytułu choroby zawodowej przysługują mu z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Rośnie udział ojców korzystających z zasiłku macierzyńskiego, szczególnie w ramach urlopu rodzicielskiego. Dane ZUS za 2025 rok pokazują zmianę trendu w podziale opieki nad dziećmi – poinformował Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Rozwiązania wprowadzono w Polsce w związku z wdrożeniem unijnej dyrektywy work-life balance.

Nie można tak interpretować przepisów świadczeniowych, aby ograniczać dostępność do świadczeń rodzinnych osobom odpowiedzialnym za utrzymanie dziecka i faktycznie opiekującym się dzieckiem. Zdaniem WSA w Gliwicach bezpodstawne jest ustawowe wykluczenie z możliwości przyznania świadczenia wychowawczego osoby sprawującej bieżącą pieczę nad dzieckiem.

Każda zmiana przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych nieodłącznie związana jest z krzykliwymi nagłówkami, a wręcz wprost z wprowadzeniem opinii publicznej w błąd. Nie inaczej jest z najnowszą nowelizacją przepisów zasiłkowych. W mediach krąży nieprawdziwa informacja, że chorzy pracownicy będą zmuszeni do odbierania telefonów albo maili od pracodawców podczas przebywania na zwolnieniach lekarskich. Nic takiego nie się nie wydarzy, a zmiany w przepisach odczują głównie jednoosobowi przedsiębiorcy i to zdecydowanie na plus.

ZUS zobowiązany jest do przestrzegania przepisów prawa, które uprawniają Zakład do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wyłącznie osobom uprawnionym, tj. osobom ubezpieczonym (posiadającym tytuł do ubezpieczeń społecznych). Jednocześnie, wypłata świadczeń następuje dopiero po ustaleniu wszystkich okoliczności niezbędnych do przyznania prawa do zasiłku – przekazał ZUS w odpowiedzi na wystąpienie RPO.

Koalicja ponad 20 organizacji społecznych, aktywistów i pracodawców wspólnie apeluje o zniesienie pułapki rentowej. Dowodzi, że mechanizm ten blokuje aktywność zawodową osób z niepełnosprawnościami, ale przede wszystkim nie opłaca się ani państwu, ani pracodawcom i oczywiście samym rencistom. Potencjał około miliona osób nie może być właściwie wykorzystany na rynku pracy. Tymczasem rąk do pracy brakuje coraz bardziej, a odwrotnego trendu nie będzie, jak podkreślają eksperci.

Ponad 10,5 mln formularzy trafi do wszystkich osób, które w 2025 roku otrzymały z ZUS świadczenia z ubezpieczeń społecznych, np. renty, emerytury czy zasiłki – poinformował w środę Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Deklaracje będą dostępne na PUE/eZUS 4 lutego 2026 roku oraz wysłane pocztą do końca lutego.

„Aktywny rodzic” sprawdził się jako program wsparcia dla rodzin z małymi dziećmi. W minionym roku tylko na Dolnym Śląsku ZUS wypłacił dodatkowe 475 mln zł na ponad 46 tysięcy dzieci. W skali całego kraju wsparcie otrzymało 618,8 tys. dzieci, a kwota wypłat przekroczyła łącznie 6 mld 255 mln zł. Najpopularniejszym z programów okazało się „żłobkowe”.

Zdarza się, że przedsiębiorcy (płatnicy), którzy mają zaległości składkowe, składają korekty i próbują niejako wstecznie „wyrejestrować się z ZUS”. W ich zamyśle dzięki temu zadłużenie zostanie uznane za nieistniejące - skoro nie było tytułu ubezpieczeniowego, to nie było też obowiązku opłacania składek. To jednak nieskuteczna strategia, która doprowadza tylko do jeszcze większych kosztów po stronie przedsiębiorców, chyba że wykażą, że działalność rzeczywiście nie była prowadzona. Nie jest jednak równoznaczne z brakiem zysku albo brakiem klientów.

Od wejścia w życie przepisów, które pozwalają łączyć wypłatę własnego świadczenia z rentą rodzinną po zmarłym małżonku, z renty wdowiej skorzystało już ponad milion osób - poinformował w czwartek Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Dzięki temu połączeniu świadczeń uprawnieni zyskali średnio 350,63 zł miesięcznie.

2 lutego upływa termin na złożenie informacji ZUS IWA o danych do ustalenia stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe za 2025 rok – przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Bardzo ważne jest, żeby na informacji tej podać kod PKD według klasyfikacji PKD 2007. Płatnicy, którzy przekazali informację ZUS IWA za trzy ostatnie lata kalendarzowe (tj. za rok 2023, 2024 i 2025), do 20 kwietnia otrzymają na swoje konto na eZUS zawiadomienie o wysokości stopy procentowej składki.

Nowelizacja, która została opublikowana w Dzienniku Ustaw w poniedziałek, wprowadza wiele zmian. Dotyczą one m.in. zasad kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień chorobowych oraz orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Będą nowe definicje pracy zarobkowej i aktywności niezgodnej z celem zwolnienia, a także możliwość świadczenia pracy u jednego pracodawcy, kiedy pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego w drugiej firmie. Wskazujemy terminy wejścia w życie poszczególnych zmian.