Laury dla bezpiecznych gospodarstw

Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy
Pracownik nie może ponosić jakichkolwiek niekorzystnych konsekwencji z powodu powstrzymania się od pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp, albo gdy powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia.
W jaki sposób należy przeprowadzić postępowanie powypadkowe studenta odbywającego praktyki w zakładzie pracy?
Czy pracodawca w ramach profilaktyki może udostępnić pracownikom stanowisko z ciśnieniomierzem?
Czy poparzenie żrącą cieczą w następstwie zastosowania niewłaściwego obuwia można uznać za wypadek przy pracy z winy pracownika?
Czy kontakt z larwami muchy plujki należy traktować jako zagrożenie czynnikiem biologicznym?
Czy pracodawca ma obowiązek kontrolować ergonomię i bhp stanowiska pracy telepracownika?
Jakie przepisy BHP obowiązują w sądzie?
EU-OSHA: wyniki pilotażowego projektu dotyczącego starszych pracowników

W jaki sposób należy przeprowadzić postępowanie powypadkowe studenta odbywającego praktyki w zakładzie pracy?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPW jaki sposób należy przeprowadzić postępowanie powypadkowe studenta odbywającego praktyki w zakładzie pracy?
Czy pracodawca w ramach profilaktyki może udostępnić pracownikom stanowisko z ciśnieniomierzem?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracodawca w ramach profilaktyki może udostępnić pracownikom stanowisko z ciśnieniomierzem? Jakie wymagania prawne musi, ewentualnie, spełnić w tym zakresie i jakie obowiązki dla niego się z tym wiążą?
Czy poparzenie żrącą cieczą w następstwie zastosowania niewłaściwego obuwia można uznać za wypadek przy pracy z winy pracownika?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracownik uległ wypadkowi w pracy. Podczas mycia do buta dostała się żrąca ciecz, powodując poparzenie. Poszkodowany miał na stanie obuwie (wysokie gumowce, które by go uchroniły), natomiast podczas zdarzenia miał na sobie buty robocze (ochronne), które w jego przekonaniu były wystarczające do tej pracy i spełniały zadania ochronne (posiadały atesty).Czy należy to zdarzenie zakwalifikować jako wypadek z winy pracownika?
Czy pracodawca ma obowiązek kontrolować ergonomię i bhp stanowiska pracy telepracownika?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPlanujemy zatrudnić na podstawie umowy o pracę osoby wykonujące prace administracyjno-biurowe przy komputerze. Praca będzie wykonywana zdalnie z domu pracownika.Jakie pracodawca ma obowiązki pod względem bhp dotyczące stanowiska pracy w domu?Czy ma kontrolować ergonomię i bhp stanowiska pracy?
Czy kontakt z larwami muchy plujki należy traktować jako zagrożenie czynnikiem biologicznym?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracownicy podczas czyszczenia pojemników mieli kontakt z larwami muchy plujki. Czyszczenie pojemników odbywało się poprzez mycie pod bieżącą ciepłą wodą bez używania środków chemicznych. Larwy muchy nie są zakwalifikowane jako pasożyty.Czy należy traktować kontakt z nimi jako zagrożenie czynnikiem biologicznym?Jeśli tak, której kategorii?

Jakie przepisy BHP obowiązują w sądzie?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJakie przepisy BHP obowiązują w sądzie?
Jak przebiega postępowanie powypadkowe studenta odbywającego praktyki w zakładzie pracy?
Przepisy bhp nie określają szczególnej procedury postępowania w razie wypadku przy pracy studenta odbywającego praktyczną naukę zawodu u pracodawcy.

Najlepsi ratownicy w KHW S.A.
Ratownicy z KWK Murcki-Staszic Ruch Staszic wygrali Zawody Drużyn Ratowniczych KHW S.A. W dwudniowych rywalizacjach, odbywających się 17 i 18 września br. na terenie KWK Mysłowice-Wesoła, startowały reprezentacje czterech kopalń należących do tej spółki.
Jest tekst jednolity ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej
W dniu 17 września w załączniku do obwieszczenia Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 26 sierpnia 2015 r. ogłoszony został tekst jednolity ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej (Dz. U. poz. 1412).
"Niecodzienny" stres zewnętrzną przyczyną wypadku przy pracy
Przy kwalifikacji konkretnej okoliczności jako przyczyny zewnętrznej zdarzenia stanowiącego wypadek przy pracy ważne jest, aby stanowiła ona przyczynę sprawczą zdarzenia, natomiast nie musi być przyczyną wyłączną, jedyną stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 28 października 2014 r., II UK 23/14, Lex nr 1551340.

