Zgodnie z definicją z § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.

Mobbing przejawia się w poniżaniu pracowników, manipulowaniu ich uczuciami, przerzucaniu na nich winy za słabe wyniki i zastraszaniu. Ocenę skali zjawiska utrudnia fakt, że większość ofiar boi się o tym głośno mówić. Z raportu Eurofound wynika, że zaledwie czterech na stu pracowników w Polsce przyznaje się do tego, że są lub byli molestowani seksualnie w miejscu zatrudnienia.

5 października br. weszły w życie przepisy umożliwiające zapewnienie asysty policjanta pracownikowi socjalnemu wykonującemu zadania w terenie. Rozwiązanie to wprowadziła ustawa z 5 sierpnia 2015 r. o zmianie ustawy o pomocy społecznej (Dz.U. poz. 1310).

Świadczenie przez pracownika pracy w stanie nietrzeźwości z reguły jest bezprawne i zawinione, a więc powinno być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 9 lipca 2015 r., I PK 247/14, Lex nr 1770915.

3M kompleksowo podchodzi do tematu BHP w obszarze rolnictwa. Podczas tegorocznych targów rolniczych Agro Show 2015 firma otrzymała nagrodę Znak Bezpieczeństwa KRUS dla 10 produktów z działu Bezpieczeństwa Pracy. Oprócz dostarczania wysokiej jakości produktów 3M rozpoczyna również program edukacyjny - Akademia Rolnika. Akcja, która ruszy już jesienią, skierowana jest do uczniów szkół ponadgimnazjalnych, kształcących przyszłych pracowników sektora rolnego.

W dniach 3-4 listopada 2015 r. w Bilbao odbędzie się szczyt podsumowujący dwuletnią kampanię Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy, poświęconą Zarządzaniu stresem i zagrożeniami psychospołecznymi w pracy.

Jak poinformował Dziennik Gazeta Prawna, kapituła konkursu postanowiła przyznać 11 nagród oraz 16 wyróżnień w trzech kategoriach: rozwiązania techniczne i technologiczne zastosowane w praktyce, prace naukowo-badawcze, które mogą być wykorzystane w praktyce, oraz przedsięwzięcia organizacyjne i edukacyjne, popularyzujące bezpieczeństwo pracy.

Jak informuje Dziennik Gazeta Prawna, maksymalny okres między kontrolą wstępną i odnowieniową na statku nie będzie mógł przekraczać pięciu lat. Tak wynika z projektu rozporządzenia ministra infrastruktury i rozwoju w sprawie zakresu i trybu przeprowadzania inspekcji warunków pracy i życia marynarzy na statku.

Usługi zewnętrzne w zakresie zarządzania bezpieczeństwem pracowników cieszą się zarówno w Europie jak i Polsce coraz większą popularnością. Wyspecjalizowane firmy oferują szeroki wachlarz usług, począwszy od najbardziej popularnych szkoleń BHP czy sprawowania stałego nadzoru nad warunkami pracy, aż po wsparcie w zakresie wyboru, serwisu czy wymiany środków ochrony bezpośredniej. Wydzielenie na zewnątrz procesów związanych z obszarem BHP pozwala pracodawcy efektywniej zarządzać firmą i skupić się na jej rozwoju, a nie na działaniach związanych z dopełnieniem wymogów prawnych.

29 września br. doszło do podpisania porozumienia o współpracy pomiędzy Urzędem Dozoru Technicznego i lubelskim Wojewódzkim Inspektoratem Transportu Drogowego, porozumienie podpisano w Oddziale UDT w Lublinie.