Czy pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy? Jakie warunki formalne muszą być spełnione, aby klauzula o wypowiedzeniu umowy o zakazie konkurencji była skuteczna? Te, oraz wiele innych zagadnień, często rozbieżnie traktowanych w orzecznictwie, można znaleźć w nowym produkcie Wolters Kluwer - LEX Linie Orzecznicze, który powstaje przy współpracy z prawnikami z kancelarii CMS.

Projekt rozporządzenia MON określa wymagania, jakim powinny odpowiadać pomieszczenia, urządzenia i obiekty podmiotów leczniczych jednostek wojskowych.

Wydawnictwo Wolters Kluwer i kancelaria prawna CMS rozpoczęły współpracę w zakresie tworzenia linii orzeczniczych oraz omówień do orzeczeń z prawa pracy. Grono ekspertów Wolters Kluwer wzbogaca się o praktyków, którzy wnikliwie poznali meandry prawa pracy i mogą przekazać swoją wiedzę na najwyższym merytorycznym poziomie za pośrednictwem Systemu LEX.

Książki o tematyce BHP najlepiej sprzedające się w księgarni internetowej www.profinfo.pl w miesiącu wrześniu 2015 r.

7 października br. główny inspektor pracy wraz z zastępcami wzięli udział w posiedzeniu Rady Ochrony Pracy. Spotkanie, zorganizowane w siedzibie Centralnego Instytutu Ochrony Pracy w Warszawie, połączone było z uroczystym otwarciem nowych laboratoriów badawczych w ramach Centrum Badań i Rozwoju Technik Bezpieczeństwa Procesów Pracy i Środowiska (Tech-Safe-Bio).

Tegoroczna edycja Międzynarodowych Targów Bezpieczeństwa i Medycyny Pracy pozwoli zapoznać się z najnowszymi rozwiązaniami, które mogą pomogą zwiększyć nie tylko poziom bezpieczeństwa pracowników, ale również ogólną wydajność przedsiębiorstwa.

Przepisy bhp nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikom dostępu do pomieszczeń i urządzeń higienicznosanitarnych. Ich rodzaj, ilość i wielkość powinny być dostosowane do liczby zatrudnionych oraz warunków pracy. Jednym z takich pomieszczeń jest jadalnia, nazywana takżepomieszczeniem kuchennym.

Zgodnie z definicją z § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.

Mobbing przejawia się w poniżaniu pracowników, manipulowaniu ich uczuciami, przerzucaniu na nich winy za słabe wyniki i zastraszaniu. Ocenę skali zjawiska utrudnia fakt, że większość ofiar boi się o tym głośno mówić. Z raportu Eurofound wynika, że zaledwie czterech na stu pracowników w Polsce przyznaje się do tego, że są lub byli molestowani seksualnie w miejscu zatrudnienia.

5 października br. weszły w życie przepisy umożliwiające zapewnienie asysty policjanta pracownikowi socjalnemu wykonującemu zadania w terenie. Rozwiązanie to wprowadziła ustawa z 5 sierpnia 2015 r. o zmianie ustawy o pomocy społecznej (Dz.U. poz. 1310).

Świadczenie przez pracownika pracy w stanie nietrzeźwości z reguły jest bezprawne i zawinione, a więc powinno być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 9 lipca 2015 r., I PK 247/14, Lex nr 1770915.