BHP telepracownika
REKLAMA III edycja Targów Outsourcingu dobiegła końca
W dniach 1415 października 2015 r. w EXPO XXI w Warszawie. odbyła się III edycja Targów Outsourcingu Innowacje dla Twojego Biznesu. Wydarzenie to zgromadziło ponad 70 wystawców, którzy reprezentowali usługi z sektora CMF, TSL, Biuro, Doradztwo i Konsulting, Finanse i Rachunkowość, Marketing, Sprzedaż, HR, IT, Call Center, Travel Management, BPO. Targi Outsourcingu stały się jedynym tego typu wydarzeniem w Polsce, które gromadzi całą branżę outsourcingu, a dzięki swojej formule dostarcza konkretnych rozwiązań optymalizacji procesów swojej działalności oraz wpływa na podwyższenia wiedzy i kwalifikacji.
Prace pod napięciem w Navigatorze Procedury BHP
Prace pod napięciem to wszelkie prace, podczas których pracownik ma kontakt z częściami pod napięciem lub sięga w strefę prac pod napięciem dowolną częścią ciała albo trzymanymi narzędziami, elementami wyposażenia lub sprzętu. Prace pod napięciem należą do prac szczególnie niebezpiecznych. Obowiązkiem pracodawcy jest określenie szczegółowe wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych.
Przygotowanie pracowników usuwających eternitowe pokrycia dachów
EU-OSHA: stres w co drugiej polskiej firmie
ZPChr łamią przepisy bhp
Jak informuje Dziennik Gazeta Prawna, co piąta firma zatrudniająca niepełnosprawnych łamie przepisy bhp. Kontrole wykazały, że najwięcej nieprawidłowości dotyczy stanu technicznego budynków oraz zabezpieczeń maszyn.
Atmosfera kopalniana pod kontrolą
GUS: najwięcej pracowników w miejscu pracy narażonych jest na hałas
Pracownicy w Polsce narażeni są na hałas, pyły przemysłowe, nadmierne obciążenie fizyczne czy niekorzystny mikroklimat. GUS podał dane dotyczące warunków pracy w Polsce za rok 2014. Choć wnioski są optymistyczne, to liczba przypadków zagrożeń w miejscu pracy jest nadal bardzo wysoka, informuje portal forbes.pl.
GUS o bezpieczeństwie w pracy
Czy można dokonywać montażu podzespołów na elemencie zawieszonym na suwnicy?
Czy dla stanowisk biurowych konieczne jest sporządzenie instrukcji stanowiskowych bhp?
Czy pracodawca przyjmujący na praktyki zawodowe osoby młodociane powinien stworzyć wykaz prac lekkich?
Czy lekarz ma obowiązek udzielić zespołowi powypadkowemu informacji dotyczących kwalifikacji urazu powstałego wskutek wypadku przy pracy?
Jakie dokumenty powinny być dołączone do wózka bez napędu?
Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego jest pracownikiem młodocianym?
Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego jest pracownikiem młodocianym?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPW ramach praktycznej nauki zawodu (tapicer) we współpracy ze szkołą zawodową zatrudniani na podstawie umowy o pracę są uczniowie, mający niekiedy powyżej 15, a poniżej 16 lat. Czy jest to pracownik młodociany? W jakich przypadkach sytuacja taka może mieć miejsce? Jakie obowiązki powinien spełnić pracodawca? Jak i gdzie zgłosić zatrudnienie pracownika? Jakie sporządzić załączniki/wykazy do regulaminu - czy wystarczą te dotyczące młodocianych?
Czy dla stanowisk biurowych konieczne jest sporządzenie instrukcji stanowiskowych bhp?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy dla stanowisk biurowych konieczne jest sporządzenie instrukcji stanowiskowych bhp?
Jakie dokumenty powinny być dołączone do wózka bez napędu?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJakie dokumenty dla wózka bez napędu pracodawca powinien posiadać? Waga wózka (razem z elementami) wynosi 78 kg. Wózek nie ma napędu, na wózku będą dostarczane elementy do montażu. Wózek będzie doczepiony do wózka montażowego, który za pomocą łańcucha będzie przesuwany po kolejnych stanowiskach montażowych.
Czy można dokonywać montażu podzespołów na elemencie zawieszonym na suwnicy?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy można dokonywać montażu podzespołów na elemencie zawieszonym na suwnicy?