Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPytanie dotyczy wystawiania przez pracodawcę zezwolenia imiennego na wózki widłowe w zakładzie pracy, orzeczenia lekarskiego potrzebnego do wystawienia tegoż zezwolenia. W orzeczeniu lekarza medycyny pracy powinna być informacja, że dany pracownik jest zdolny do pracy na stanowisku kierowcy wózka widłowego. Co w przypadku, gdy pracownik dostarcza orzeczenie lekarskie, na którym widnieje informacja zdolny do pracy jako pracownik magazynu oraz psychotesty zdolny do pracy jako kierowca wózka widłowego? Czy to jest wystarczający dokument, aby wystawić mu zezwolenie wewnętrzne? Pracownik przeszedł kurs oraz instruktaż stanowiskowy.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy uczeń odbywający praktyczną naukę zawodu (szkoła zawodowa 3 lata) powinien odbyć okresowe szkolenie z zakresu bhp? Uczeń ukończył 18 lat, pobiera naukę trzy razy w tygodniu i jest zatrudniony na stanowisku montera sieci, instalatora urządzeń sanitarnych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPW okresie letnim w głębokich odkrywkowych wyrobiskach górniczych (nawet do 100 m poniżej terenu), w tzw. kamieniołomach, temperatury powietrza mogą sięgać nawet ponad 40 stopni Celsjusza (nie wspominając o temperaturze nagrzanych skał). Czy w takim wypadku należy stwierdzić, że pracownicy zatrudnieni są w mikroklimacie gorącym? Czy należy prowadzić pomiary mikroklimatu gorącego? Abstrahuję od obowiązku pracodawcy zapewnienia pracownikom zimnych napojów.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracodawca może w wewnętrznych przepisach uregulować refundację okularów dla pracowników, którzy nie pracują przy monitorach ekranowych, a pracują w szczególnych warunkach, np. kontroler biletów nie pracuje przy monitorze ekranowym, ale w związku z charakterem pracy zgłosił pracodawcy pogorszenie wzroku?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy każdy wypadek przy pracy, który powoduje niezdolność pracownika do pracy powyżej 7 dni (L-4), należy traktować jako wypadek ciężki?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy podczas obsługi szlifierki płaszczyznowej pracownik po założeniu detalu do obróbki musi przez cały czas bezpośrednio nadzorować pracę maszyny, czy może w tym czasie wykonywać inne drobne czynności?

Celem protokołu powypadkowego nie jest stwierdzenie istnienia związku przyczynowego pomiędzy określonym zawinionym działaniem lub zaniechaniem pracodawcy a powstaniem wypadku. Kwalifikacja zdarzenia jako wypadku przy pracy nie jest uzależniona od wykazania takiego związku orzekł Sąd Apelacyjny w Łodzi w wyroku z dnia 5 lutego 2014 r., I ACa 945/13, Lex nr 1439219.

Druk ZUS ZLA nie stanowi potwierdzenia wystąpienia urazu i nie uzasadnia zakwalifikowania go jako urazu ciężkiego. Tym samym nie stanowi podstawy do uznania wypadku przy pracy za wypadek ciężki.

Książki o tematyce BHP najlepiej sprzedające się w księgarni internetowej www.profinfo.pl w miesiącu październiku 2015 r.

9 listopada br. weszła w życie ustawa z dnia 5 sierpnia 2015 r. o pracy na morzu (Dz.U. poz. 1569). Zgodnie z nowymi regulacjami na statku będą mogły pracować osoby, które ukończyły 18 lat. Dopuszczalne będzie zatrudnienie młodocianego, który ukończył 16 lat, wyłącznie w celu przygotowania zawodowego

W całej Europie tylko w Polsce inspektor Państwowej Inspekcji Pracy nie może skontrolować z zaskoczenia firmy usługowej. W efekcie branża zatrudniająca 10 mln osób jest pod słabszym nadzorem niż o połowę mniej liczny przemysł - pisze Gazeta Wyborcza.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Jakie są zasady przyznawania posiłków regeneracyjnych? Czy kadrze kierowniczej, inżynierom budowy przebywającym cały dzień na budowie, na wolnym powietrzu, należy się taki posiłek w okresie jesienno-zimowym?

Przepisy BHP ważne i łatwe do spełnienia, szkolenia pożyteczne, inwestycje w bezpieczeństwo konieczne? Takie są główne wnioski z badania Bezpieczeństwo w pracy 2015, przeprowadzonego przez TNS Polska na zlecenie Koalicji Bezpieczni w Pracy. Okazuje się, że deklarowane przekonanie o znaczeniu BHP wśród polskich przedsiębiorców jest wysokie. Na niskim poziomie kształtują się jednak wiedza na temat konsekwencji naruszeń przepisów BHP i szacowanie ich kosztów.

Kosztami pracodawcy związanymi ze stwierdzoną u pracownika chorobą zawodową mogą być koszty badań profilaktycznych, dostosowania stanowiska pracy do potrzeb pracownika, a w przypadku niewykonania tego obowiązku dokonania stosownej wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

3 listopada br., podczas spotkania na szczycie Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy 2015 w Bilbao, Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) zakończyła swoją 2-letnią kampanię dotyczącą zarządzania stresem. Ponad 300 delegatów z całej Europy podjęło refleksję na temat działań podjętych w celu podniesienia świadomości oraz zarządzania stresem związanym z pracą i zagrożeniami psychospołecznymi.