Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy jeżeli maszyna po raz pierwszy została wprowadzona do obrotu w 1995 r. na terenie Niemiec, wystarczy doprowadzić ją do zgodności z wymaganiami minimalnymi dla maszyn, by dopuścić ją do użytkowania na terenie Polski w roku bieżącym? Czy taka sama procedura obowiązuje w sytuacji, gdy maszynę wprowadzono do obrotu w 1995 r. po raz pierwszy (potem produkcja trwała nieprzerwanie do dziś bez zmian)? Zakupiona sztuka jest nowa - wyprodukowana w 2015 r.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPrzez jaki czas lekarz medycyny pracy przechowuje skierowania pracownika na badania okresowe wraz z dokumentacją medyczną? Czy były pracownik może mieć dostęp do tej dokumentacji? Co dzieje się z tą dokumentacją po likwidacji działalności gospodarczej przez lekarza lub w razie jego śmierci?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJakie przepisy i wymagania w zakresie bhp dotyczą osoby samozatrudnionej, prowadzącej jednoosobową działalność gospodarczą? Jeśli nie ma obowiązku odbycia szkolenia wstępnego i okresowego bhp, posiadania orzeczenia o zdolności do wykonywania pracy, skąd wiedzieć, czy osoba ta właściwie i bezpiecznie wykonuje pracę? W firmie często korzystamy z takich podwykonawców, np. do prac remontowych, kładzenia kabli telekomunikacyjnych. Osoby te pracują na wysokości, często w jednoosobowej obsadzie. Jak i na jakiej podstawie wysnuć wniosek, że nie występują u nich przeciwwskazania zdrowotne? Czy i na jakiej podstawie wymagać od nich wiedzy ze szkoleń z bhp? Jak powinni ją posiąść?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy do montażu i demontażu linii dozorowych systemu sygnalizacji pożarowych wymagane są uprawnienia elektryczne (SEP) o napięciu 12 V? Czy ma znaczenie, że prace wykonuje się pod napięciem oraz używa się korytek, w których znajdują się kable o napięciu 230 V (istnieje możliwość kolidowania z takimi kablami)?

Polacy są najmniej świadomi w Europie Środkowo-Wschodniej zagrożenia tlenkiem węgla, nazywanego czadem, który może doprowadzić do śmiertelnego zatrucia powiedzieli eksperci we wtorek podczas śniadania prasowego w Warszawie.

Jury konkursu doceniło wysoką jakość wzornictwa oraz innowacyjność konstrukcji i wykorzystanych materiałów. Wśród wyróżnionych produktów znalazły się Nakolanniki rzemieślnicze 9191 XTR D3O marki Snickers Workwear. Wraz z innymi uhonorowanymi produktami będzie można oglądać na wystawie pokonkursowej do 29 listopada w Instytucie Wzornictwa Przemysłowego w Warszawie.

Coraz więcej osób wykonuje pracę nie na podstawie umowy o pracę, lecz zawierając umowy cywilnoprawne, np. umowę zlecenia albo umowę o dzieło, lub wykonując zleconą pracę w ramach własnej działalności gospodarczej. Również na innej podstawie niż umowa o pracę odbywają praktyki zawodowe studenci i uczniowie szkół zawodowych. Ustawodawca pamiętał o tych grupach pracowników i ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) dalej k.p. nałożył na ich pracodawców szereg obowiązków.

Współdziałanie wojska i innych służb w razie skażenia chemicznego, biologicznego i radiacyjnego sprawdzi tegoroczne ćwiczenie Patrol-15. Zakładane scenariusze to m.in. atak chemiczny w warszawskim metrze i wysoce zaraźliwa choroba.

W budownictwie wskaźnik wypadków śmiertelnych jest trzykrotnie wyższy, niż w innych działach gospodarki - wynika z informacji Państwowej Inspekcji Pracy dla Rady Ochrony Pracy. Rada w piątek zapoznała się z wynikami kontroli bezpieczeństwa pracy na budowach.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy uczeń odbywający praktyczną naukę zawodu (szkoła zawodowa 3 lata) powinien odbyć okresowe szkolenie z zakresu bhp? Uczeń ukończył 18 lat, pobiera naukę trzy razy w tygodniu i jest zatrudniony na stanowisku montera sieci, instalatora urządzeń sanitarnych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPytanie dotyczy wystawiania przez pracodawcę zezwolenia imiennego na wózki widłowe w zakładzie pracy, orzeczenia lekarskiego potrzebnego do wystawienia tegoż zezwolenia. W orzeczeniu lekarza medycyny pracy powinna być informacja, że dany pracownik jest zdolny do pracy na stanowisku kierowcy wózka widłowego. Co w przypadku, gdy pracownik dostarcza orzeczenie lekarskie, na którym widnieje informacja zdolny do pracy jako pracownik magazynu oraz psychotesty zdolny do pracy jako kierowca wózka widłowego? Czy to jest wystarczający dokument, aby wystawić mu zezwolenie wewnętrzne? Pracownik przeszedł kurs oraz instruktaż stanowiskowy.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPW okresie letnim w głębokich odkrywkowych wyrobiskach górniczych (nawet do 100 m poniżej terenu), w tzw. kamieniołomach, temperatury powietrza mogą sięgać nawet ponad 40 stopni Celsjusza (nie wspominając o temperaturze nagrzanych skał). Czy w takim wypadku należy stwierdzić, że pracownicy zatrudnieni są w mikroklimacie gorącym? Czy należy prowadzić pomiary mikroklimatu gorącego? Abstrahuję od obowiązku pracodawcy zapewnienia pracownikom zimnych napojów.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracodawca może w wewnętrznych przepisach uregulować refundację okularów dla pracowników, którzy nie pracują przy monitorach ekranowych, a pracują w szczególnych warunkach, np. kontroler biletów nie pracuje przy monitorze ekranowym, ale w związku z charakterem pracy zgłosił pracodawcy pogorszenie wzroku?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy każdy wypadek przy pracy, który powoduje niezdolność pracownika do pracy powyżej 7 dni (L-4), należy traktować jako wypadek ciężki?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy podczas obsługi szlifierki płaszczyznowej pracownik po założeniu detalu do obróbki musi przez cały czas bezpośrednio nadzorować pracę maszyny, czy może w tym czasie wykonywać inne drobne czynności?

Celem protokołu powypadkowego nie jest stwierdzenie istnienia związku przyczynowego pomiędzy określonym zawinionym działaniem lub zaniechaniem pracodawcy a powstaniem wypadku. Kwalifikacja zdarzenia jako wypadku przy pracy nie jest uzależniona od wykazania takiego związku orzekł Sąd Apelacyjny w Łodzi w wyroku z dnia 5 lutego 2014 r., I ACa 945/13, Lex nr 1439219.

Druk ZUS ZLA nie stanowi potwierdzenia wystąpienia urazu i nie uzasadnia zakwalifikowania go jako urazu ciężkiego. Tym samym nie stanowi podstawy do uznania wypadku przy pracy za wypadek ciężki.