Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPW zakładzie pracy stosowane są suwnice i żurawie. Pracownicy mają uprawnienia UDT i wewnętrzne pracodawcy. Oprócz tych urządzeń dźwignicowych jest stosowana jest wciągarka elektryczna o udźwigu 4 t (ma nadany nr UDT). Urządzenie sterowane jest kasetą zewnętrzną z poziomu roboczego, wyposażone jest w hak.Czy pracownik powinien mieć jakieś uprawnienia do obsługi wciągarki (urządzenie obsługują osoby posiadające uprawnienia III S lub II S)? Czy osoby obsługujące wciągarki powinny mieć odrębne uprawnienia? Czy uprawnienia III S są wystarczające? Czy wymagane są uprawnienia II S? Czy jest osobna kategoria dla wciągarek?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPNa antresoli na stropach stalowych (podłoga płyta wiórowa) o określonej nośności planuje się umiejscowienie stanowiska pracy. Z antresoli zejście możliwe jest przez schody stalowe (niepełne - pomiędzy stopniami prześwit). Pod schodami składowane są materiały palne m.in. artykuły do sprzątania (papier, płyny). Na stanowisku pracy nie występują czynniki szkodliwe (hałas 84 dB, zupełnie niewielkie zapylenie).Jakie wymagania bhp i ppoż. w szczególności w odniesieniu do warunków ewakuacji dotyczą tego stanowiska?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy w szatniach pracowniczych ławki powinny zostać przytwierdzone do podłogi?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPSubstancje mutagenne i inne niebezpieczne nie powodują ryzyka w momencie stosowania substancji, lecz na skutek długotrwałego narażenia i niewłaściwego stosowania środków zabezpieczających.Czy w związku z tym niezbędne jest spełnienie następujących warunków: zapewnienie, aby prace, przy których istnieje możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego, były wykonywane przez co najmniej dwie osoby, w celu zapewnienia asekuracji, zapewnienie bezpośredniego nadzoru na pracami z użyciem substancji i/lub preparatów niebezpiecznych instruktaż pracowników, obejmujący imienny podział pracy i kolejność wykonywania zadań?

Brak ustawowego określenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przedstawicieli służb mundurowych, w tym specjalnych, jest niezgodny z konstytucją - orzekł Trybunał Konstytucyjny, który we wtorek na posiedzeniu niejawnym rozpatrzył skargę RPO.

Według Dziennika Gazety Prawnej, złożoność wymagań prawnych to najczęściej wskazywana przez firmy przyczyna problemów z przestrzeganiem przepisów bhp.

Etykietowanie i oznakowanie substancji i mieszanin chemicznych powinno uwzględniać krajowe i europejskie wymagania prawne.

W Dworze Artusa w Gdańsku 20 listopada 2015 r. odbyła się uroczystość wręczenia nagród zwycięzcom konkursów organizowanych w 2015 r. przez Okręgowy Inspektorat Pracy. W uroczystości wzięli udział: Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy oraz kierownictwo gdańskiego inspektoratu PIP. Obecni byli przedstawiciele organizacji pracodawców i związków zawodowych, a także organów nadzoru nad warunkami pracy.

W Teatrze Śląskim im. Stanisława Wyspiańskiego w Katowicach 18 listopada 2015 r. odbyła się uroczysta Gala Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach. Podczas uroczystości ogłoszono rozstrzygnięcie etapu regionalnego XXII edycji ogólnopolskiego konkursu Pracodawca - Organizator Pracy Bezpiecznej. Gościem honorowym była Iwona Hickiewicz główny inspektor pracy.

Z uwagi na to, że działalność gospodarcza polegająca na świadczeniu usług z zakresu bhp nie jest działalnością regulowaną w rozumieniu przepisów ustawy o swobodzie działalności gospodarczej nie trzeba spełniać żadnych szczególnych warunków do tego, aby ją prowadzić.

Znajomość przepisów bhp jest szczególnie istotna np. na budowie, kiedy dochodzi do nieprzewidzianego wypadku z udziałem pracownika. Nie zawsze bowiem choć może się tak pozornie wydawać pełną odpowiedzialność za wystąpienie zdarzenia ponosi pracodawca. W wielu przypadkach dotyczy ona także innych podmiotów.

Atak terrorystyczny z użyciem silnie toksycznej substancji chemicznej w pociągu metra i na peronie taki był scenariusz epizodu rozegranego w czwartek po północy na stacji metra Warszawa Stadion Narodowy.

Jak informuje Dziennik Gazeta Prawna, aż 97 proc. poleceń ustnych kierowanych przez inspektorów pracy jest realizowanych jeszcze w trakcie przeprowadzania kontroli.

Na dofinansowanie inwestycji przedsiębiorców w poprawę warunków pracy ZUS przeznaczy w tym roku blisko 27 mln zł, z czego do tej pory wydano 12 mln zł. Mikroprzedsiębiorstwa mogą liczyć na 90-proc. dofinansowanie budżetu projektu, największe firmy nawet do 500 tys. zł. Wartość najdroższego projektu dofinansowanego przez ZUS sięgnęła 300 tys. zł. Od początku roku wpłynęło ponad 2 tys. wniosków.

Niezdolność do pracy będąca wynikiem nieszczęśliwego zdarzenia wdrodze do pracy lub zpracy daje prawo do różnego rodzaju świadczeń. Aby jednak móc znich skorzystać, to zdarzenie musi być uznane za wypadek wdrodze do lub zpracy.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPW zakładzie pracy pracuje ok. 150 uczniów nauki zawodu. Według przyjętych zasad uczniowie zmieniają wydziały, na których wykonują praktyczną naukę zawodu co 3 miesiące. W momencie przejścia młodocianego na inne stanowisko pracy (inny wydział) realizowany jest instruktaż stanowiskowy, w którym zapoznaje się z oceną ryzyka zawodowego. Czy rodziców (opiekunów) uczniów nauki zawodu należy zaznajomić z oceną ryzyka zawodowego na stanowisku wykonywania praktycznej nauki zawodu? Czy musi być to formalnie potwierdzone? Problem w tym, że dla tak dużej liczby młodocianych i tak częstym zmienianiu przez nich stanowisk pracy przekazywanie ocen ryzyka zawodowego wszystkim ich opiekunom i uzyskanie ich potwierdzeń zapoznania będzie bardzo czasochłonne i ostatecznie będzie wielkim problemem do weryfikacji.