Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy zwolnienie pracownika, który nie uzyskał zdolności do pracy (w wyniku badań okresowych lub kontrolnych), trzeba skonsultować ze związkami zawodowymi?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy szakle podlegają rocznej atestacji przez firmę zewnętrzną? Czy oględziny i decyzję o przydatności może podjąć komisja pomocniczego sprzętu przeładunkowego? Jakie przepisy regulują te kwestie?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy w czasie postępowania powypadkowego komisja powypadkowa powinna otrzymać informację o urazie na piśmie, czy wystarczy informacja ustna od poszkodowanego o doznanym urazie? Czy komisja, w przypadku gdy nie ma żadnego zaświadczenia może poprosić o kartę informacyjną z pobytu na Pogotowiu oddziału ratunkowego, gdzie jest zapis o rozpoznaniu urazu i innych informacjach, których np. pracownik nie chciałby ujawnić? Co powinno być potwierdzeniem doznanego urazu przez poszkodowanego?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy dopuszczalne jest umieszczenie szafek śniadaniowych w hali produkcyjnej? Pracownicy mają wydzieloną jadalnie (osobne pomieszczenie), ale szafki śniadaniowe, w których przechowują produkty spożywcze (kawa, kanapki, itp), są ustawione w hali niedaleko wejścia do jadalni. Każda szafka śniadaniowa jest zamykana. Dostęp do niej ma tylko pracownik.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Zespół powypadkowy nie uznał zdarzenia za wypadek przy pracy. Poszkodowany poszedł do sądu. Sąd uznał zdarzenie za wypadek i kazał zmienić treść protokołu powypadkowego. Pracodawca jest zdania, że nie powinien się pod tym protokołem podpisywać. Czy powinien się podpisać z adnotacją, że protokół został zmieniony w związku z wyrokiem sądu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Pracownik mieszka w domu jednorodzinnym na pierwszym piętrze. Na parterze domu znajduje się garaż. Schodząc schodami (wewnątrz domu) do garażu, aby wyjechać autem do pracy, spadł i doznał urazu. Czy zejście schodami należy postrzegać jako drogę do pracy?

Tryb i sposób orzekania o czasowej niezdolności do pracy oraz wystawiania zaświadczenia lekarskiego i zaświadczenia lekarza orzecznika ZUS określa nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy nadwyrężenie mięśnia w nadgarstku powinno być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy?Pracownica nie otrzymała zwolnienia lekarskiego, tylko zalecenie noszenia opatrunku usztywniającego nadgarstek. Wykonywała pracę dalej, po czym udała się z własnej inicjatywy do lekarza domowego, od którego otrzymała zwolnienie lekarskie z powodu bólu na 4 dni. Bóle ustąpiły i pracownica powróciła do pracy.

Ekspert wyjaśnia, czy pracodawca może wymagać, by pracownik służby bhp przeprowadzał szkolenia dla innych pracowników z zakresu bhp w ramach swoich obowiązków pracowniczych (nieodpłatnie), czy jednak należy pracownikowi za to dodatkowo zapłacić.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP W zakładzie zatrudnionych jest 630 pracowników. Ilu członków (minimalnie) powinna liczyć służba bhp?

Rozwój technologii informatyczno-komunikacyjnych prowadzi do powstania coraz większej liczby interaktywnych narzędzi sieciowych (e-narzędzi), a obszar bezpieczeństwa i higieny pracy nie pozostaje na te zmiany obojętny.

4 grudnia br. w Muzeum Śląskim w Katowicach odbyła się Barbórka Wyższego Urzędu Górniczego. Uroczystość zgromadziła przedstawicieli władz państwowych i samorządowych, pracowników nadzoru górniczego z całej Polski i największych przedsiębiorców z wszystkich rodzajów górnictwa (podziemnego, odkrywkowego i otworowego) oraz producentów maszyn i urządzeń dla górnictwa, ośrodków naukowych i uczelni wspierających przemysł wydobywczy, a także stowarzyszeń pracodawców górniczych, central górniczych związków zawodowych.

W pierwszych trzech kwartałach br. liczba wypadków przy pracy była o 6,8 proc. niższa niż rok wcześniej. Wzrosła jednak liczba wypadków śmiertelnych. W pracy zginęło 201 osób - podał w piątek GUS.

W siedzibie Urzędu Dozoru Technicznego 3 grudnia 2015 r. odbyła się konferencja Czynniki ryzyka psychospołecznego w miejscu pracy, zorganizowana przez Państwową Inspekcję Pracy. W jej trakcie podsumowane zostały działania inspekcji podejmowane w celu ograniczenia stresu w miejscu pracy, a zaproszeni goście przedstawili dobre praktyki i metody ograniczenia skutków zagrożeń psychofizycznych pracowników.

Czynność przemieszczania się pracownika do wyjścia z zakładu pracy, po zakończeniu wykonywania obowiązków pracowniczych, pozostaje w związku miejscowym, czasowym i funkcjonalnym z wykonywaniem przez niego zwykłych czynności pracowniczych stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 20 listopada 2014 r., I UK 120/14, LEX nr 1552138.

Dnia 16 grudnia 2015 r. wejdzie w życie nowelizacja rozporządzenia ws. bezpieczeństwa i higieny pracy przy organizacji i realizacji widowisk.