Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca wypowiedział umowę o pracę na czas określony. Z dniem 21 marca pracownik otrzymał świadectwo pracy i został wyrejestrowany. Po trzech tygodniach -10 kwietnia, pracownica wystąpiła z wnioskiem o anulowanie wypowiedzenia, gdyż jest w ciąży, załączyła do wniosku zaświadczenie lekarskie, z którego wynikało, iż w ostatnim dniu pracy była w ciąży. Jednocześnie dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres 35 dni począwszy od 10 kwietnia.Czy pracodawca ma obowiązek przywrócić pracownicę do pracy bez orzeczenia sądu?Czy za trzytygodniowy okres po rozwiązaniu umowy, a dzień kiedy dowiedziała się o ciąży a nie pracowała, pracodawca ma obowiązek wypłacenia wynagrodzenia i na jakiej zasadzie (czy jako wynagrodzenie za pracę)?Od kiedy pracodawca powinien ponownie zgłosić ciężarną pracownicę do ZUS, jeśli nie zwróciła się ona do sądu o przywrócenie do pracy czy anulowanie wypowiedzenia?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychW jednym z opracowań znalazłam zapis: obowiązujące od 1 stycznia 2015 r. przepisy art. 12 ust. 2a2c u.p.d.o.f. dotyczą tylko i wyłącznie pracowników, co oznacza, że nie znajdują one zastosowania przy ustalaniu wartości pieniężnej nieodpłatnego świadczenia polegającego na wykorzystywaniu samochodu służbowego do celów prywatnych przez zleceniobiorcę.Czy to oznacza, że w przypadku zleceniobiorcy użytkującego samochód służbowy również dla celów prywatnych zleceniodawca nie ma obowiązku ustalania wartości nieodpłatnego świadczenia i odprowadzenia podatku i składek?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownik wygrał konkurs na wolne stanowisko pracy i złożył wniosek u pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron. Pracownik ma do wykorzystania zaległy urlop za rok 2014 i urlop w części proporcjonalnej za rok 2015. Nowy pracodawca zgadza się na przeniesienie tego urlopu i wykorzystanie w nowym zakładzie pracy.Czy istnieje taka możliwość?

Tysiące polskich firm transportowych, którym grozi upadłość czeka na decyzjęKomisji Europejskiej ws.obowiązku stosowania niemieckich przepisów płacy minimalnej.Wiele wskazuje na to, że decyzjazostanieogłoszona w Polsce podczas III Europejskiego Kongresu Mobilności Pracy organizowanego w Krakowie.

Jak wynika z prowadzonych od 2005 r. przez Aon Hewitt badań w ramach Programu Najlepsi Pracodawcy najniższy wskaźnik zaangażowania w branży farmaceutycznej zauważamy wśród pracowników ze stażem zatrudnienia między 3 a 5 lat. Jak radzić sobie z wyzwaniem spadku zaangażowania wraz ze zwiększającym się stażem pracy?

Ograniczenie terminowych umów o pracę - taki ma być skutek zmian w Kodeksie pracy, którymi w tym tygodniu zajmie się Sejm. Rządowy projekt zmian zakłada, że w jednej firmie maksymalny czas trwania takich umów - wraz z 3-miesięcznym okresem próbnym, po zsumowaniu nie będzie mógł przekroczyć 36 miesięcy.

Od 1 kwietnia do 30 czerwca 2015 r. składka na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne wyniesie miesięcznie nie mniej niż 364,83 zł.

Rada Ministrów proponuje nowelizację załącznika nr 1 do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz. U. Nr 200, poz. 2047 z późn. zm.).

Z najnowszego raportu Work Service Migracje zarobkowe Polaków wynika, że co piąty Polak nie wyklucza takiej możliwości w ciągu najbliższego roku. Odsetek zdecydowanie planujących wyjazd z kraju wzrósł, zdecydowanych na emigrację jest już o 250 tys. osób więcej niż w roku ubiegłym.

W ostatnim czasie pojawiły się informacje na temat prognozowanych wielkości podstawowych wskaźników, które zostaną przedstawione w corocznej aktualizacji Programu Konwergencji. Zwyczajowo rząd wykorzystuje te same prognozy w późniejszych założeniach do projektu budżetu państwa na kolejny rok. Znając te wielkości, można natomiast ustalić najniższą dopuszczalną ustawowo wielkość płacy minimalnej w 2016 r.

81 proc. pracujących Polaków wierzy, że niebędzie miało problemu ze znalezieniem nowej pracy, jeśli utraci obecną. Niewiele mniej wskazuje, że wciągu pół roku może znaleźć pracę porównywalną do dotychczasowego zajęcia. Jednocześnie rośnie liczba osób, które obawiają się utraty swojego stanowiska wynika zbadania Monitor Rynku Pracy.

Pięć edycji badań Bilansu Kapitału Ludzkiego przeprowadzonych przez PARP w partnerstwie z UJ, pozwala nam zobaczyć pełny obraz polskiego rynku pracy i zjawiska, które określają jego charakter. Ostatnia edycja, zrealizowana wiosną 2014 r. dopełnia ten obraz zbudowany na szczegółowych obserwacjach prowadzonych od roku 2010. Dlaczego możemy mówić o odbiciu? Co składa się na obraz polskiego rynku pracy? Jakie są różnice i podobieństwa w poszczególnych regionach -czytamy wSerwisie HR.

Jak czytamy, wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznychnie trzeba płacić składek od świadczenia, jakim jest autobusowy transport pracowników do pracy organizowany na podstawie wewnętrznych firmowych regulacji.

W Polsce ciągle brakuje myślenia o edukacji pod kątem potrzeb rynku pracy. W związku z tym młodzi, którzy ukończyli nieprzydatne studia nie mogą znaleźć zajęcia, a pracodawcy pracowników. Zdaniem pracodawców decydujące znaczenie ma w tym przypadku strategiczne myślenie.