Gospodarka odporna na szoki, stworzenie nowoczesnego rynku pracy i inwestowanie w przyszłość - to, zdaniem prezesa NBP Marka Belki, najważniejsze wyzwania stojące przed polską gospodarką po 25 latach przemian.

Rosnąca gospodarka Polski oferuje specjalistom coraz więcej możliwości zmian w życiu zawodowym. Najlepsi eksperci, posiadający cenione kompetencje nie mają problemów ze zmianą pracy, zwłaszcza w dużych aglomeracjach.

Prawie 100 tys. zł miesięcznie wynosiła płaca w zarządzie spółek państwowego koncernu Polska Grupa Energetyczna zajmujących się przygotowaniem polskiej elektrowni atomowej czytamy w Gazecie Wyborczej.

Związkowcy chcieliby, aby minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło w 2016 roku, z 1750 zł do przynajmniej 1880 zł. Zdaniem Jeremiego Mordasewicza, doradcy zarządu Konfederacji Lewiatan,płaca minimalna w wysokości 1800 zł w przyszłym roku byłaby rozsądnym kompromisem między oczekiwaniami pracowników, a możliwościami małych polskich firm.

Pracownicy poddani długotrwałemu stresowi odczuwają osłabienie odporności organizmu, zwiększoną podatność na choroby serca, układu pokarmowego czy nowotworowe - stwierdził w rozmowie z Dziennikiem Gazetą Prawną Łukasz Paroń - starszy inspektor pracy z OIP we Wrocławiu.

Aż pięć polskich województw znalazło się wśród dwudziestu najbiedniejszych regionów UE. Z raportu przygotowanego przez Eurostat wynika również, że Warszawa nie znajduje się w gronie dwudziestu najbogatszych regionów stołecznych Unii.

Rząd, wbrew zaleceniom Komisji Europejskiej, nie przewiduje włączenia górników, którzy pracują bezpośrednio przy wydobyciu, do powszechnego systemu emerytalnego - poinformowała w środę sejmowe komisje wiceminister gospodarki Grażyna Henclewska.

Dnia 9 czerwca br. wejdzie w życie rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 11 maja 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu, trybu i częstotliwości przeprowadzania okresowych profilaktycznych badań lekarskich oraz okresowej oceny sprawności fizycznej strażaka Państwowej Straży Pożarnej (Dz. U. poz. 720).

Sam fakt zgłoszenia wypadku po 5 dniach od zdarzenia, a także rozbieżności w zeznaniach poszkodowanego i świadków wypadku, nie powinny stanowić podstawy do nieuznania zdarzenia za wypadek przy pracy.