W tym miesiącu tematem przewodnim numeru jest kształtowanie kultury organizacyjnej. Pokazujemy dlaczego warto świadomie budować kulturę organizacyjną i przejąć nad nią kontrolę. Kiedy jest to bieg z przeszkodami i jak sprawić, aby praca ta była drabiną do sukcesu organizacji. Proponujemy Państwu ciekawe artykuły oraz opinie ekspertów i praktyków HR prezentujące ich doświadczenia w tym obszarze. Zapraszamy również do zapoznania się z tematyczną mind mapą.

Specjaliści ds. personalnych i rekrutacji pracowników w sektorze IT są zgodni, że branża informatyczna ma świetlaną przyszłość. Uczestniczymy w technologicznej rewolucji, która niesie ze sobą innowacyjne rozwiązania informatyczne, a także zagrożenia, wynikające z cyberprzestępczości, przetwarzania i przechowywania danych w firmie. Chcąc sprostać oczekiwaniom pracodawców, specjaliści ds. IT powinni stale doskonalić swoje umiejętności merytoryczne i kompetencje miękkie.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychJakie świadczenia związane z rodzicielstwem, przez jak długi okres, z jakiej instytucji i przez kogo płatne przysługują kobiecie, która podczas odbywania płatnego stażu zaszła w ciążę?Przykład: staż pracy od 2 lutego 2015 r. do 30 kwietnia 2015 r. Po zakończonym stażu obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnienie wskazanej osoby do zatrudnienie w ramach umowy o pracę na okres 3 miesięczny od 1 maja 2015 r. do 31 lipca 2015 r. umowa na czas określony. Obecnie kobieta jest w 15. tygodniu ciąży.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca zatrudniając pracownika kieruje go na wstępne badania lekarskie oraz jeśli trzeba na badania dla celów sanitarno epidemiologicznych. Pracownik przynosi oryginał zaświadczenia lekarskiego na stanowisko oraz zaświadczenie dla celów sanitarno-epidemiologicznych wraz z pracowniczą książeczką zdrowia dla celów sanitarno-epidemiologicznych.Czy po rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi oryginały obu zaświadczeń?Czy orzeczenie lekarskie dla celów sanitarno-epidemiologicznych musi być wystawione na konkretnego pracodawcę, czy jeśli jest aktualne, to pracodawca może przyjąć to wystawione na innego pracodawcę?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy, które zostanie dopiero zlikwidowane?W tym przypadku wymagane są zmiany w schemacie organizacyjnym.Czy należy zaczekać z wypowiedzeniem, aż zacznie obowiązywać nowy schemat organizacyjny?

Jeśli strona nie stawiła się na termin rozprawy, a wcześniej złożyła wniosek o jej odroczenie, sąd nie może wyrokować, jeśli w aktach nie znajduje się zwrotne potwierdzenie zawiadomienia - przyjął Sąd Apelacyjny w Szczecinie.

Polacy dużo pracują, mało zarabiają. Z danych opublikowanych przez Eurostat wynika, że przy wysokiej średniej czasu pracy w Polsce, która daje nam 8 miejsce w rankingu 26 krajów europejskich, zarabiamy tak niewiele, że pod względem zarobków zajmujemy 4 miejsce od tyłu. Mniej zarabiają tylko Węgrzy, Bułgarzy i Turcy.

Zamawiający przy wyborze oferty powinien brać pod uwagę nietylko cenę, lecz także warunki zatrudnienia jakie są wdanej firmie, np. liczbę zatrudnionych na etacie uważa minister pracy iapeluje ozmianę podejścia wzamówieniach publicznych. Jego zdaniem coraz lepsza sytuacja na rynku pracy powinna skutkować również poprawą jakości zatrudnienia.

Nieznajomość norm czasu pracy w transporcie to nadal jedna z głównych przyczyn ich naruszeń - mówidr Renata Rychter, Dyrektor Biura Prawnego w Głównym Inspektoracie Transportu Drogowego w rozmowie z Rafałem Bujalskim, wydawcą programuLEX Prawo Europejskie.

Konfederacja Lewiatan w liście do niemieckich organizacji pracodawców Bundesverband der Deutschen Industrie eV i Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände apeluje o wspólne podjęcie działań mających na celu przekonanie rządu Niemiec do zweryfikowania stanowiska w sprawie stosowania ustawy o płacy minimalnej dla kierowców i ochronę wspólnego rynku UE.

Obowiązujące przepisy prawa pracy nie posługują się terminem przerwy na papierosa. Przepisy nakładają jednak na pracodawcę obowiązek udzielania pracownikowi przerw z innych tytułów, które mogą zostać wykorzystane przez pracownika na palenie tytoniu, tłumaczy Jarosław Masłowski, eskpertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Z badania Millward Brown przeprowadzonego na zlecenie Work Service S.A. wynika, że aż 53% zapytanych Polaków pracuje na stanowisku, które nie jest zgodne z ukończonym kierunkiem wykształcenia. Ponad połowa zapytanych zmieniłaby profil nauki, gdyby tylko mogła, a 75% respondentów uważa, że kierunkowe wykształcenie pomaga w znalezieniu pracy.