Aż 69,5 proc. polskich pracowników zamierza zmienić pracę. Tak wynika z sondażu przeprowadzonego przez firmę SedlakSedlak w 2014 r. Tylko 18,5 proc. nie chce szukać nowego zatrudnienia, a 11,0 proc. nie ma zdania na ten temat.

Niewielka spółka pocztowa, zwycięzca rządowego przetargu na dostarczanie listów z sądów, deklarowała, że na etacie pracuje w niej co najmniej osiem osób. Teraz twierdzi, że zaszła pomyłka.

Ubezpieczycieli, w ślad za bankami, czeka restrukturyzacja. To wynik kurczenia się rynku mierzonego zbieraną składką ze sprzedaży polis informuje Rzeczpospolita.

Wyobraźmy sobie poszukiwanie pracy bez użycia nowych technologii. Co zrobić, gdy w poszukiwaniu atrakcyjnych ofert nie można o nic zapytać Google? Jak dotrzeć do pracodawcy, jeśli nie mamy poczty elektronicznej i nie możemy tą drogą wysłać aplikacji? -czytamy wPersonelu Plus.

Od 1 stycznia 2016 r. na mocy nowelizacji ustawy systemowej umowy zlecenia będą ozusowane. Nowe przepisy, od dawna postulowane przez związki zawodowe i pracodawców, to nie tylko krok w kierunku dalszej profesjonalizacji i stabilizacji na rynku pracy, ale również szansa na zabezpieczenie tych grup społecznych, które do tej pory były najbardziej narażone na wykluczenie.

60 proc. młodych ludzi uzyskujących kwalifikacje na poziomie zasadniczej szkoły zawodowej i 70 proc. uczących się u rzemieślników łączy naukę zawodu z wykonywaniem pracy u pracodawców - poinformowała w czwartek w Sejmie wiceminister pracy Małgorzata Marcińska.

Jak informuje Dziennik Gazeta Prawna, organizacje zajmujące się bezpieczeństwem pracy postulują wprowadzenie rejestru podmiotów prowadzących szkolenia bhp. List w tej sprawie trafił już do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych unieważnił komunikat, zgodnie z którym zobowiązywał płatnikówskładek niezatrudniających ani jednego pracownika, do opłacania składki na Fundusz Pracy za osoby zatrudniane na podstawie umów cywilnoprawnych.

Jak wynika z badania Barometru Rynku Pracy przygotowanego przez agencję pracy Work Service aż 66 proc. Polaków nie obawia się utraty pracy. 56 proc. pracowników oczekuje wzrostu wynagrodzenia. Ale jednocześnie o 12 proc. wzrosła liczba osób obawiających się o swoją pracę.

Praktycy z kancelarii Wierzbowski Eversheds dołączyli do grona ekspertów Wolters Kluwer. W związku z tym w serwisie kadrowym pojawią się publikcje tworzone przez zespół ekspertów w ramach 5 blogów branżowych:kodeksWpracy, EuroZamówienia,IPwSieci, PrzepisNaEnergetyke oraz PrawoMówni.

Ministerstwo Gospodarki przygotowało projekt zmian kodeksu pracy i zaprasza do konsultacji społecznych. Jak czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznychzmiany mają dotyczyć zasad przechowywania dokumentacji kadrowo-płacowej.

Jakie obowiązki ma pracodawca względem pracownikarodzica? Czy są uprawnienia, na które pracodawca nie musi wyrażać zgody? Czy spóźniony wniosek o urlop rodzicielski jest dla pracodawcy wiążący? Czy zawsze można zrezygnować z urlopu rodzicielskiego? Na te m.in. pytania można było znaleźć odpowiedzi podczas marcowego HR Breakfast poświęconego zagadnieniom związanym z uprawnieniami rodzicielskimi pracowników.

Coraz więcej osób wykonuje pracę nie na podstawie umowy o pracę, lecz umowy cywilnoprawnej, np. zlecenia lub umowy o dzieło albo wykonując zleconą pracę w ramach własnej działalności gospodarczej.Ustawodawca nie zapomniał o zagwarantowaniu tym grupom pracowników odpowiedniego poziomu bhp w pracy.

30 kwietnia 2015 r. upływa termin na zapłatę należnych składek w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego. Sprawdź, jakie wskaźniki obowiązują rolników w II kwartale

Dnia 1 kwietnia br. weszła w życie zmiana rozporządzenia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 2015 r. poz. 457).

Zgłoś już dziś swój udział w wyjątkowym wydarzeniu w branży HR, podczas którego dowiesz się w jaki sposób wspierać biznes jako HR Biznes Partner, jak odpowiadać na jego potrzeby i wnosić wartość dodaną.

Konfederacja Lewiatan w apelu skierowanym do szefa ZUS wskazujewiele zastrzeżeń dotyczących kontroli płatników związanych ze zgłaszaniem do ubezpieczeń społecznych osób wykonujących pracę na podstawie umowy o dzieło.

W tym miesiącu tematem przewodnim numeru jest HR klasyczny versus funkcjonalny. Zastanawiamy się jaki powinien być HR: reaktywny, aktywny, a może proaktywny? Podpowiadamy jak wdrożyć w firmie HR business partnering i jakie są kluczowe czynniki sukcesu tego procesu? Proponujemy Państwu ciekawe artykuły oraz opinie ekspertów i praktyków HR prezentujące ich doświadczenia w tym obszarze. Tradycyjnie zapraszamy również do zapoznania się z tematyczną mind mapą.

Publikacja jest doskonałym źródłem nowoczesnych metod zarządzania talentami i planowania ścieżek karier wspomagających efektywne funkcjonowanie całej organizacji. 41 specjalistycznych narzędzi, które zostały tu przedstawione, umożliwia m.in. skuteczne zidentyfikowanie talentów, których organizacja potrzebuje lub którymi już dysponuje, pozyskiwanie talentów z zewnątrz, zaplanowanie rozwoju pracowników oraz ścieżek ich karier, tak by w pełni wykorzystać ich potencjał. W książce opisano również zalecane działania w razie odejścia kluczowych pracowników. Książka zawiera listy kontrolne, ćwiczenia i użyteczne wskazówki poparte najlepszymi biznesowymi praktykami.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy pracownik musi zrobić badania kontrolne, jeżeli był na zwolnieniu lekarskim od 19 lutego 2015 r. do 1 kwietnia 2015 r.?