Jak informuje Dziennik Gazeta Prawna, organizacje zajmujące się bezpieczeństwem pracy postulują wprowadzenie rejestru podmiotów prowadzących szkolenia bhp. List w tej sprawie trafił już do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych unieważnił komunikat, zgodnie z którym zobowiązywał płatnikówskładek niezatrudniających ani jednego pracownika, do opłacania składki na Fundusz Pracy za osoby zatrudniane na podstawie umów cywilnoprawnych.

Jak wynika z badania Barometru Rynku Pracy przygotowanego przez agencję pracy Work Service aż 66 proc. Polaków nie obawia się utraty pracy. 56 proc. pracowników oczekuje wzrostu wynagrodzenia. Ale jednocześnie o 12 proc. wzrosła liczba osób obawiających się o swoją pracę.

Praktycy z kancelarii Wierzbowski Eversheds dołączyli do grona ekspertów Wolters Kluwer. W związku z tym w serwisie kadrowym pojawią się publikcje tworzone przez zespół ekspertów w ramach 5 blogów branżowych:kodeksWpracy, EuroZamówienia,IPwSieci, PrzepisNaEnergetyke oraz PrawoMówni.

Ministerstwo Gospodarki przygotowało projekt zmian kodeksu pracy i zaprasza do konsultacji społecznych. Jak czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznychzmiany mają dotyczyć zasad przechowywania dokumentacji kadrowo-płacowej.

Jakie obowiązki ma pracodawca względem pracownikarodzica? Czy są uprawnienia, na które pracodawca nie musi wyrażać zgody? Czy spóźniony wniosek o urlop rodzicielski jest dla pracodawcy wiążący? Czy zawsze można zrezygnować z urlopu rodzicielskiego? Na te m.in. pytania można było znaleźć odpowiedzi podczas marcowego HR Breakfast poświęconego zagadnieniom związanym z uprawnieniami rodzicielskimi pracowników.

Coraz więcej osób wykonuje pracę nie na podstawie umowy o pracę, lecz umowy cywilnoprawnej, np. zlecenia lub umowy o dzieło albo wykonując zleconą pracę w ramach własnej działalności gospodarczej.Ustawodawca nie zapomniał o zagwarantowaniu tym grupom pracowników odpowiedniego poziomu bhp w pracy.

30 kwietnia 2015 r. upływa termin na zapłatę należnych składek w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego. Sprawdź, jakie wskaźniki obowiązują rolników w II kwartale

Dnia 1 kwietnia br. weszła w życie zmiana rozporządzenia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 2015 r. poz. 457).

Zgłoś już dziś swój udział w wyjątkowym wydarzeniu w branży HR, podczas którego dowiesz się w jaki sposób wspierać biznes jako HR Biznes Partner, jak odpowiadać na jego potrzeby i wnosić wartość dodaną.

Konfederacja Lewiatan w apelu skierowanym do szefa ZUS wskazujewiele zastrzeżeń dotyczących kontroli płatników związanych ze zgłaszaniem do ubezpieczeń społecznych osób wykonujących pracę na podstawie umowy o dzieło.

W tym miesiącu tematem przewodnim numeru jest HR klasyczny versus funkcjonalny. Zastanawiamy się jaki powinien być HR: reaktywny, aktywny, a może proaktywny? Podpowiadamy jak wdrożyć w firmie HR business partnering i jakie są kluczowe czynniki sukcesu tego procesu? Proponujemy Państwu ciekawe artykuły oraz opinie ekspertów i praktyków HR prezentujące ich doświadczenia w tym obszarze. Tradycyjnie zapraszamy również do zapoznania się z tematyczną mind mapą.

Publikacja jest doskonałym źródłem nowoczesnych metod zarządzania talentami i planowania ścieżek karier wspomagających efektywne funkcjonowanie całej organizacji. 41 specjalistycznych narzędzi, które zostały tu przedstawione, umożliwia m.in. skuteczne zidentyfikowanie talentów, których organizacja potrzebuje lub którymi już dysponuje, pozyskiwanie talentów z zewnątrz, zaplanowanie rozwoju pracowników oraz ścieżek ich karier, tak by w pełni wykorzystać ich potencjał. W książce opisano również zalecane działania w razie odejścia kluczowych pracowników. Książka zawiera listy kontrolne, ćwiczenia i użyteczne wskazówki poparte najlepszymi biznesowymi praktykami.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy pracownik musi zrobić badania kontrolne, jeżeli był na zwolnieniu lekarskim od 19 lutego 2015 r. do 1 kwietnia 2015 r.?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy pracodawca może zawiadomić reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę (art. 38 kodeksu pracy) w trakcie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy?Czy art. 41 kodeksu pracy wyklucza możliwość przeprowadzenia konsultacji wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownica złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy na podstawie art. 1867 kodeksu pracy dnia 27 marca 2015 r., z okresem obowiązywania od 29 lutego 2015 r. do 28 marca 2016 r. w wymiarze 7/8 etatu. Nie zachowała dwutygodniowego okresu.Czy można zawrzeć z nią aneks zmieniający warunki pracy i płacy od 13 kwietnia 2015 r. do 28 marca 2016?Jak wyliczyć ilość urlopu, jeśli na dzień 28 marca 2015 r., kiedy kończy się urlop rodzicielski, ma zaległego urlopu 41 dni?Pracownica ma umowę o pracę na cały etat na czas nieokreślony.

Wydawnictwo Wolters Kluwer oraz Kancelaria Wierzbowski Eversheds nawiązały współpracę w zakresie publikacji w serwisach i produktach elektronicznych Wolters Kluwer artykułów tworzonych przez zespół Kancelarii. w ramach 5 blogów tematycznych, w tym kodeksWpracy.

Mimo, że z zatrudnianiem niepełnosprawnych w instytucjach publicznych jest coraz lepiej, ich liczba jest wciąż za mała. W związku z tym wiele z nich musi opłacać składki PFRON.

Teoretycznie pracodawca powinien płacić pracownikom za wykonaną pracę. Praktycznie Polacy, zwłaszcza młodzi, często pracują za darmo. Mało tego, zdarza się nawet, że firma żąda od nich pieniędzy za prawo do pracy.

Pracownik obecny w pracy nie jest chroniony przed zwolnieniem,jeśli ma zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że jest chory. O niedopuszczalności wypowiedzenia umowy o pracę nie decyduje niezdolność do pracy, ale faktyczna nieobecność pracownika w firmie, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.