Z obserwacji rynku wynika, że większość przedsiębiorstw systemami ocen po prostu nie dysponuje, a jeśli już takowe ma, to działają one dysfunkcyjnie. Problemu tego nie miały i zwykle nie mają firmy międzynarodowe, gdzie cały system zarządzania zasobami ludzkimi jest koordynowany przez centralne zespoły. Czy istnieje zatem recepta na skuteczny system ocen okresowych?-czytamy wSerwisie HR.

39 proc. Polaków pozytywnie ocenia działania związków zawodowych, prawie tyle samo (36 proc.) jest przeciwnego zdania - wynika z opublikowanego w czwartek raportu CBOS. Ponad połowa Polaków poparła organizowaną w styczniu i lutym akcję protestacyjną górników.

Wydawanie zaświadczeń lekarskich wkrótce ma się odbywać za pomocą systemu informatycznego nieodpłatnie udostępnionego przez ZUS. Elektroniczny dokument lekarze potwierdzą za pomocą kwalifikowanego certyfikatu, awsystemie otrzymają dostęp do wszystkich danych pacjenta. O nadchodzących zmianach opowiada Bartosz Jaśkowiak, adwokat w kancelarii JKP Adwokaci.

63.500 zł nawet tyle może kosztować wypadek przy pracy. Czy poprawa bezpieczeństwa pracy może przynieść aż takie oszczędności?

13 maja 2015 r. w trakcie 92. posiedzenia Sejmu odbyło się drugie czytanie rządowego projektu nowelizacji ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw.Projektowana ustawa wprowadza m.in.e-zwolnienia w miejsce papierowych druków, zasiłek macierzyński dla samotnych ojców oraz nowe zasady wyliczania zasiłków.

Z najnowszych danych wynika, że co piąta osoba zatrudniona w państwach należących doOrganizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD)pracuje poniżej swoich kwalifikacji.

W przetargu Państwowej Inspekcji Pracy na usługi pocztowe nie wykorzystano tzw. klauzul społecznych, dzięki którym pracownicy przy realizacji zamówienia są zatrudniani na etat i otrzymują co najmniej płacę minimalną.

Kobieta w ciąży, która tuż przed rozwiązaniem zdecydowała się założyć firmę i opłaciła z tego tytułu wysokie składki ma prawo do odpowiednio wysokich świadczeń z ubezpieczenia społecznego z tytułu macierzyństwa, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W przetargu Państwowej Inspekcji Pracy na usługi pocztowe nie wykorzystano tzw. klauzul społecznych, dzięki którym pracownicy przy realizacji zamówienia są zatrudniani na etat i otrzymują co najmniej płacę minimalną.