Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przeanalizowało efekty działania ustawy L-4 mundurowych za okres sześciu miesięcy 2014 r.Największy spadek liczby funkcjonariuszy i dni zwolnień lekarskich nastąpił w BOR. Znaczny spadek liczby mundurowych na L-4 odnotowano także w Straży Granicznej, a liczby dni w PSP.

Jak informuje Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej tylko do 29 maja pracodawcy mogą zgłaszać się do drugiej edycji konkursu Kreator miejsc pracy.Ma on na celu wyróżnienie firm, które tworzą nowe miejsca pracy oraz zatrudniły najwięcej pracowników w 2014 r.

Co roku, 28 kwietnia w wielu państwach, w tym w Polsce, obchodzony jest Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy. Dzień ten związki zawodowe obchodzą jako Międzynarodowy Dzień Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych. W tym roku główny temat zaproponowany przez Międzynarodową Organizację Pracy to: Budujmy kulturę bezpieczeństwa pracy

Wiele uwagi poświęca się hałasowi w miejscu pracy, ale jego destrukcyjne działanie na słuch mogą mieć również wybuchające fajerwerki, koncerty, czy też praca z elektronarzędziami.

Mimo, że umowy zlecenia zostaną objęte obowiązkową składką ZUS od 1 stycznia 2016 roku, czasu na odpowiednie przygotowanie się do nowych warunków pozostało niewiele. Zdaniem Konfederacji Lewiatan absolutną koniecznością, zarówno w przypadku sektora prywatnego, jak i rynku zamówień publicznych, staje się uwzględnienie w budżetach dodatkowych kosztów pracy.

Niestety majówka w 2015 r. nie będzie długa, ponieważ żaden z dni świątecznych tj. 1 i 3 maja nie wypada w sobotę, a więc w dzień, który co do zasady w większości zakładów pracy jest uznany za dzień dodatkowo wolny od pracy.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy pracownik zatrudniony na pół etatu może pracować, krócej niż 5 dni w tygodniu, ale więcej niż 8 godzin dziennie?Mamy zapis w Regulaminie Pracy o indywidualnym rozkładzie czasu pracy. Pracownik pracował np. w marcu: 3.03 8 godz. (7.0015.00), 5.03 9 godz. (6.0015.00), 10.03 9 godz. (6.0015.00), 12.03 9 godz. (6.0015.00), 17.03 9 godz. (6.0015.00), 19.03 8 godz. (7.0015.00), 23.03 10 godz. (6.0016.00), 24.03 9 godz. (6.0015.00), 26.03 9 godz. (6.0015.00), 31.03 8 godz. (7.0015.00).Czy jest to prawidłowy harmonogram pracownika objętego indywidualnym rozkładem czasu pracy, zatrudnionego na 1/2 etatu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca chce wprowadzić w jednostce samorządu terytorialnego (urząd miasta) równoważny czas pracy dla wszystkich pracowników, tj. poniedziałek 7:30-17:30 (10 godzin), wtorek-czwartek 7:30-15:30 (8 godzin), piątek 7:30-13:30 (6 godzin).Jak należy postąpić z osobami niepełnosprawnymi, których dobowa norma nie może przekroczyć 7 godzin, a tygodniowa 35 godzin?Jaki należałoby przyjąć okres rozliczeniowy?Kiedy u pracownika wystąpi praca w godzinach nadliczbowych?Jaki dodatek za nadgodziny należy wypłacić?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych W jakich przypadkach można rozwiązać umowę o pracę z długoletnim pracownikiem na podstawie art. 53 Kodeksu pracy po pobieraniu 182 dni zasiłku chorobowego, jeśli pracodawca nie wie, czy i kiedy pracownik otrzyma zasiłek rehabilitacyjny?

Mistrzostwa Kadry BHP to pierwszy konkurs wiedzy, który wyłoni najlepszych specjalistów w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy z całej Polski. Organizator konkursu - Koalicja Bezpieczni w Pracy - do udziału zaprasza nie tylko pracowników branży BHP, ale także przedstawicieli środowiska akademickiego i wszystkich zainteresowanych tym obszarem. Pierwszy etap Mistrzostw ruszy 11 maja br.

Oficjalnie liczba pracowników administracji rządowej od czterech lata spada, informuje Dziennik Gazeta Prawna. W zamian przybywa natomiast umów cywilnoprawnych.

Ministerstwo Gospodarki zamierza wykorzystać unijne pieniądze na opłacenie za rok 2015 składek członkowskich, które organizacje pracodawców powinny wpłacić do międzynarodowych organizacji branżowych.