Ułatwienia dla pracodawców tworzących przyzakładowe żłobki lub przedszkola dla dzieci swoich pracowników proponuje resort finansów w projekcie nowelizacji ustawy o PIT i CIT. Na zmianie zyskają także pracownicy korzystający z oferty swojego miejsca pracy.

Pomogły m.in. lepsza koniunktura na rynku i abolicja składkowa. O prawie 22 mld zł zmniejszyło się zadłużenie firm z tytułu niezapłaconych składek na ubezpieczenia społeczne ujawnia Rzeczpospolita.

1 kwietnia 2015 r. rozpoczął się nowy rok składkowy, który będzie trwał do końca marca 2016 r. Nowa stopa procentowa składki wypadkowej będzie miała zastosowanie do składki wypadkowej już w maju, kiedy będą rozliczane należności za kwiecień, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Rząd zaakceptował we wtorek projekt ustawy, która ma ograniczyć stosowanie terminowych umów o pracę. Po nowelizacji Kodeksu pracy w jednej firmie maksymalny czas trwania takich umów nie będzie mógł przekroczyć 36 miesięcy, wraz z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Rząd przyjął projekt MPiPS, zgodnie z którym od 2016 r. rodziny, którym urodzi się dziecko, a które nie mogą skorzystać z urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego otrzymają 1 tys. zł miesięcznie. Do nowego świadczenia rodzicielskiego będą uprawnieni m.in. bezrobotni, rolnicy, studenci oraz osoby bezrobotne.

Rada Ministrów przyjęła we wtorek założenia do projektu ustawy o zintegrowanym systemie kwalifikacji. System ma mieć za zadanie m.in. umożliwienie dostępu do informacji na temat możliwych do uzyskania kwalifikacji oraz efektywniejsze wydawanie środków na kształcenie i szkolenia.

Coraz mniej funkcjonariuszy służb MSW decyduje się na przejście na emeryturę. W zeszłym roku służbę zakończyło 4 266 policjantów, strażaków, pograniczników i funkcjonariuszy BOR. To o 2 919 mniej niż w 2013 r.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca chciałby zatrudnić pracownicę na umowę na zastępstwo zastępowanie osoby przebywającej na urlopach związanych z rodzicielstwem.Czy można ustalić z pracownikiem i dokonać takiego zapisu w umowie, iż termin rozwiązania umowy będzie dłuższy niż przewiduje to kodeks pracy, czyli 3 dni?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownica, będąca w ciąży, w lipcu 2014 r. dostarczyła pierwsze zwolnienie lekarskie. Po wyczerpaniu 33 dni wynagrodzenia chorobowego, pracodawca (nie wypłaca zasiłków) złożył w ZUS druk Z-3 wraz z kolejnym zwolnieniem. Do dnia 19 stycznia 2015 pracownica dostarczała kolejne zwolnienia, które były przesyłane do ZUS. W związku z tym, że nie było ani jednego dnia przerwy między nimi, kolejne druki Z-3 nie były składane. Podczas trwania kolejnego zwolnienia, 19 stycznia 2015 r. pracownica urodziła dziecko.Czy zakład pracy powinien złożyć nowy druk Z-3, aby ZUS wypłacił zasiłek macierzyński, mimo ciągłości zwolnień do tego dnia?Zaświadczenie o udzieleniu urlopu macierzyńskiego zostało wysłane.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Czy praca na umowę zlecenia objęta składkami emerytalno-rentowymi liczy się do stażu pracy uprawniającego do emerytury?Czy z umowy zlecenia można przejść na emeryturę?Pytanie dotyczy mężczyzny w wieku 63 lat, który nie zamierza przejść na emeryturę wcześniejszą i ma 22 lata stażu pracy.

Do tej pory na ochronę miejsc pracy w przedsiębiorstwach, które poniosły straty w związku z rosyjskim embargiem wydano 2 mln zł. Ze wsparcia skorzystało dotychczas 339 osób.

Zakres, warunki i tryb przeprowadzania testu sprawności fizycznej, badania psychologicznego i badania psychofizjologicznego, mających na celu sprawdzenie przydatności funkcjonariusza celnego określa nowe rozporządzenie Ministra Finansów.

Jak informuje Dziennik Gazeta Prawna Rada Ministrów ma dziś przyjąć projekt nowelizacji kodeksu pracy ograniczający kontrakty na czas określony. Nie będą one dłuższe niż trzy lata.

Od 1 kwietnia zacznie obowiązywać znowelizowane rozporządzenie ministra zdrowia określające nowe wzory skierowania na badania lekarskie oraz orzeczeń lekarskich wystawianych pracownikom.