Wszystkie kluby opowiedziały się w środę wieczorem za projektem zwanym złotówka za złotówkę, w myśl którego rodziny, które przekroczą próg dochodowy, nie stracą świadczeń rodzinnych, ale będą je nadal otrzymywać - pomniejszone o kwotę, o jaką przekroczyły kryterium.

W obwieszczeniu z dnia 21 kwietnia 2015 r. (Dz. U. poz. 640) Marszałek Sejmu ogłosił tekst jednolity ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy.

Jak podaje MSZ -Nagrodę za zdobycie 1. miejsca wśród najlepszych pracodawców w Polsce, według opinii studentów prawa i kierunków pokrewnych, odebrała 12 maja w Warszawie Zastępca Dyrektora Biura Spraw Osobowych MSZ Katarzyna Zima-Różycka.

Jak podaje MSW - stabilność, lepsze warunki służby, wysoki poziom zaufania społecznego oraz widoczne efekty pracy powodują, że coraz mniej funkcjonariuszy decyduje się na odejście na emeryturę, a młode osoby coraz chętniej zakładają mundury.

Minister Zdrowia skierował do konsultacji publicznych projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem w miejscu pracy czynników chemicznych.

Na czterech funkcjonariuszy policji przypada dziś jeden oficer, ale już niebawem może być ich więcej. Jak wynika z informacji Rzeczpospolitej, komendant główny chce zwiększyć z 20 do 25 proc. liczbę etatów dla najwyższych stopniem funkcjonariuszy od podkomisarza do nadinspektora (a więc generała policji).

HR to jedna z najszybciej rozwijających się branż na świecie. Dowody? Według badań IBIS World globalne zatrudnienie w sektorze HR sięga blisko 14 mln osób, a jego wartość wynosi 610 mld dolarów1. Znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi rośnie także w Polsce. Zgodnie z danymi Polskiego Forum HR, całkowita wartość tego rynku w naszym kraju to 1,2 mld zł2. Osoby decydujące się na karierę w branży mają coraz większy wybór specjalizacji, nie tylko w rekrutacji czy obsłudze kadr. Co więcej, polscy HR-owcy mają możliwość uczestniczenia w projektach o międzynarodowej skali.

Leasing pracowniczy jest mało skomplikowaną konstrukcją, pozwalającą w prosty sposób uniknąć problemów związanych z przejściowym przestojem i wykorzystać potencjał pracownika bez konieczności dokonywania redukcji zatrudnienia. Ułatwia także mobilność pracowników w ramach spółek z tej samej grupy, umożliwiając wykonywanie pracy na rzecz różnych podmiotów bez utraty uprawnień zależnych od stażu pracy u danego pracodawcy,tłumaczy Paweł Lasota, prawnik w zespole prawa pracy wkancelarii Wierzbowski Eversheds.

Jak podało Ministerstwo Infrastruktury i Rozwoju- ze szkoleń finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego w latach 2007-2013 skorzystało ok. 300 tys. przedsiębiorców i ponad 1,5 mln pracowników. W nowej perspektywie UE na wsparcie z EFS będą mogli liczyć m.in. pracownicy 50+ i o niskich kwalifikacjach.