Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownik jest zatrudniony od 1 września 2014 r. Do 28 lutego 2015 r. pracował na cały etat i otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze (w wysokości wynagrodzenia minimalnego) i za nadgodziny. Od 1 marca 2015 r. wymiar czasu pracy zmieniono na 1/2 etatu (wynagrodzenie w wysokości 1/2 wynagrodzenia minimalnego). W marcu pracownik wykorzystuje zaległy urlop za 2014 r.Jak naliczyć wynagrodzenie urlopowe? Wynagrodzenie zasadnicze w miesiącu wykorzystywania urlopu to 875 zł brutto, więc zdaniem pracodawcy należy je uwzględnić w wynagrodzeniu urlopowym, jednak większy problem jest z nadgodzinami.Czy uwzględnić je w wysokości faktycznie wypłaconej, czy w jakiś sposób przeliczyć?

Doprecyzowanie zasad wyliczania kapitału początkowego oraz wysokości świadczenia emerytalnego przewiduje nowela ustawy o emeryturach i rentach z FUS, którą podpisał prezydent Bronisław Komorowski.

Celem Koalicji Bezpieczni w Pracy jest promowanie wśród pracodawców i pracowników kultury bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy.

Do międzyresortowych uzgodnień trafił projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Zakłada on zmniejszenie zakresu dokumentacji pracowniczej, która podlegałaby długookresowemu przechowywaniu.

Z sondażu przeprowadzonego dla Dziennika Gazety Prawnej wynika, że Polacy nie chcą pracować do 67 roku życia. Im starsi, tym bardziej zdecydowanie sprzeciwiają się obecnej sytuacji.

Jak poinformowała Gazeta Wyborcza, 13 kwietnia br. na placu budowy centrum handlowego w Wilanowie doszło do tragicznego wypadku. Wskutek zawalenia się ściany, zmarł jeden z robotników.

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika nieposiadającego odpowiednich kwalifikacji i umiejętności oraz nieznającego przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Jedynie w przypadku podjęcia pracy na tym samym stanowisku pracy, które pracownik zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem kolejnej umowy o pracę, szkolenie wstępne nie jest wymagane.

Zdecydowana większość pracownic-matek urlopy związane z macierzyństwem i rodzicielstwem wykorzystuje tylko i wyłącznie na opiekę nad dzieckiem. Taki jest bowiem główny cel tychże urlopów. Co jednak w sytuacji, gdy pracownica - matka chciałaby połączyć urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński, rodzicielski czy też wychowawczy z dodatkową pracą na podstawie umowy o pracę. Czy jest to w każdym przypadku dozwolone?

Państwowa Inspekcja Pracy będzie miała szersze uprawnienia dotyczące emerytur pomostowych - zakłada projekt, którym we wtorek zajmie się rząd.

Niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz zarządzać projektami, czy masz już za sobą kilka lat doświadczenia - jeśli chcesz osiągnąć prawdziwe mistrzostwo w swoich działaniach, ta książka Ci w tym pomoże. Richard Newton na podstawie wyjątkowo bogatego własnego doświadczenia omawia umiejętności, które odróżniają świetnego kierownika projektu od przeciętnego.