Nowa wersja projektu ustawy dotyczącej wzmocnienia zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o tej samej wartości wciąż budzi poważne obawy przedsiębiorców. Mimo kilku miesięcy prac w zespole prawa pracy Rady Dialogu Społecznego i dobrze ocenianych przez pracodawców i związki zawodowe konsultacji wciąż jest bardzo wiele wątpliwości i niejasności.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej permanentnie nie publikuje na stronie Rządowego Centrum Legislacji stanowisk, jakie wpłynęły do projektów ich ustaw w trakcie uzgodnień międzyresortowych, konsultacji publicznych i opiniowania. I to nawet po kilku miesiącach od ich zakończenia. Umożliwia mu to brak jasnych wytycznych. Zdaniem prawników, burzy to całą transparentność procesu legislacyjnego.

Polski rynek usług HR zanotował udane otwarcie roku. Łączne obroty firm zrzeszonych w Polskim Forum HR (PFHR) osiągnęły w pierwszym kwartale 2026 roku wartość 1,83 mld zł, co oznacza stabilny wzrost o 4 proc. w ujęciu rocznym. Główną siłą napędową sektora były praca tymczasowa oraz usługi rekrutacyjne.

Do emerytury warto się przygotować. Zanim złoży się wniosek emerytalny można poznać prognozowaną wysokość kwoty, która będzie co miesiąc wpływała na konto emeryta. To ważne, by decyzję o zakończeniu aktywności zawodowej podejmować świadomie – podkreśla ZUS. I przypomina, że osiągnięcie wieku emerytalnego wcale nie oznacza rezygnacji z pracy. Wręcz przeciwnie - dłuższa praca się opłaca, bo każdy rok aktywności zawodowej to wzrost świadczenia o 8-12 proc.

Choć sztuczna inteligencja coraz szerzej wkracza do administracji publicznej, wciąż brakuje jasnych zasad jej stosowania, bezpieczeństwa i informowania obywateli. Badanie Sieci Obywatelskiej Watchdog Polska pokazuje, że problemem nie jest samo wykorzystanie AI, lecz brak transparentności i kontroli nad jej użyciem.

W 2025 roku w urządzenia przenośne pozwalające na mobilny dostęp do internetu w celach służbowych było wyposażonych 51,8 proc. pracowników administracji rządowej (o 2,6 p.proc. więcej niż przed rokiem) i 23,4 proc. - administracji samorządowej (o 0,4 p.proc. mniej) - podał GUS. W skali całej administracji publicznej dostęp do tego typu urządzeń posiadało 34,4 proc. pracowników (o 0,3 p.proc. więcej niż w 2024 r.).

Usuwanie awarii może być przesłanką skrócenia minimalnego odpoczynku dobowego. Dotyczy to jednak tych sytuacji, w których podejmowane są pilne działania w związku z powstałą awarią, a nie usuwaniem po pewnym czasie od powstania awarii jej skutków. Ustawodawca nie zakreślił przy tym dolnej granicy odpoczynku, jaki w takich przypadkach musi zostać zapewniony.

W grudniu 2025 roku 879,5 tys. emerytów łączyło pobieranie świadczenia z aktywnością zawodową i było objętych ubezpieczeniem zdrowotnym z tytułu innego niż emerytura. To o ponad 52 proc. więcej niż dziesięć lat wcześniej, choć tempo wzrostu wyraźnie wyhamowało - poinformował w poniedziałek Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Wydatki na kurs językowy dla dzieci pracowników nie mają związku z działalnością gospodarczą spółki. Wojewódzki Sąd Administracyjny zgodził się z fiskusem, że pracodawca nie może odliczyć benefitów fundowanych członkom rodziny pracowników. Zdaniem ekspertów, takie podejście może jednak budzić kontrowersje, ponieważ interpretacje dotyczące odliczenia kosztów podatkowych są niejednolite.

MRPiPS nie zadbało o dodatkowe pieniądze w budżecie na głośne zmiany w stażu pracy, pozwalające zaliczać do niego m.in. pracę na umowie zlecenie czy prowadzenie własnej działalności gospodarczej. W efekcie urzędy administracji publicznej muszą finansować przeliczenie stażu pracowników z bieżącego funduszu wynagrodzeń, czyli tak naprawdę z oszczędności na funduszu płac. Zdaniem prawników, skoro nie było zapewnionego finansowania projektowanych przepisów, to nie należało ich uchwalać.

Zmiany przepisów dotyczących zwolnień lekarskich, które weszły w życie 13 kwietnia 2026 roku, wywołały ogromny szum informacyjny w mediach społecznościowych. W sieci szybko pojawiły się uproszczone interpretacje i porady sugerujące, że pracownicy przebywający na L4 zyskali większą swobodę. Zdaniem ekspertów część tych informacji była błędna, a ich skutkiem jest dziś wzrost liczby nadużyć, kontroli oraz cofanych świadczeń chorobowych.

Wpłata powitalna trafia do uczestnika pracowniczych planów kapitałowych tylko raz. Po spełnieniu wymagań określonych w przepisach, uczestnik otrzymuje także dopłatę roczną za każdy rok oszczędzania w PPK.

Pracownik ma prawo do zwolnienia z podatku, jeśli firma dofinansuje mu letni wypoczynek. Musi jednak uważać na limit zwolnienia, który w tym roku wynosi 1000 złotych. Czujność muszą zachować szczególnie te osoby, które mają kilku pracodawców, bo limit jest jeden. Dwukrotnie wyższa kwota zwolnienia przysługuje osobom, którym pracodawca dofinansuje kolonie dziecka.

Większa kontrola nad standardami kształcenia na uczelniach, rozwiązanie braku normatywnego i organizacyjnego umocowania roli pielęgniarki i położnej zaawansowanej praktyki, szczegółowe określenie zakresu samodzielnych kompetencji zawodowych i rozszerzenie katalogu tych świadczeń. To tylko niektóre elementy dużej reformy zawodu pielęgniarki i położnej. Ma powstać całkiem nowa ustawa w tej sprawie.

Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej im. Jerzego Regulskiego proponuje gruntowną zmianę ustroju gmin w Polsce. Eksperci chcą rozdzielić funkcje polityczne i wykonawcze – wójt miałby zostać przewodniczącym rady, a zarządzanie przejąć profesjonalny sekretarz. To odpowiedź na narastającą od 2002 r. dominację jednoosobowej władzy w gminach. Koncepcja budzi jednak kontrowersje i pytania o skutki dla relacji między organami samorządu.

Praca w czasie wyznaczonym przez zatrudniającego to jeden z niezbędnych warunków do stwierdzenia istnienia stosunku pracy. Nie wystarczy jednak zawrzeć w umowie postanowień o elastyczności czasu wykonywania zadań, aby mieć pewność, że Państwowa Inspekcja Pracy umowy nie zakwestionuje.

Wskaźnik rocznej waloryzacji składek zewidencjonowanych na subkoncie prowadzonym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych w ramach konta ubezpieczonego, za okres ostatnich pięciu lat poprzedzających termin waloryzacji, wyniósł 110,61 - poinformował w czwartek Główny Urząd Statystyczny. Oznacza to wzrost o 10,61 proc.

Do 20 maja 2026 roku część płatników składek musi przekazać do ZUS roczne rozliczenie składki zdrowotnej za 2025 rok. Należy je uwzględnić w dokumentach rozliczeniowych za kwiecień – przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS rozpoczął zwroty nadpłaconej składki. Blisko 65 mln zł już trafiło na konta płatników.

MRPiPS chce ograniczyć obowiązek składania przez wcześniejszych emerytów oświadczenia do ZUS o osiąganiu dochodów powodujących zawieszenie lub zmniejszenie świadczenia. Taki świadczeniobiorca będzie mógł poinformować organ rentowy, a jeżeli takiej informacji nie przekaże, to Zakład z urzędu określi przychód jako powodujący zawieszenie, zmniejszenie lub bez wpływu na pobierane świadczenie. Projektowane zmiany nie wejdą jednak w życie 1 stycznia 2027 r., lecz dopiero 1 stycznia 2029 r.

Włoskie ramy normatywne nie określają żadnej maksymalnej łącznej długości ani maksymalnej liczby umów na czas określony. W szczególności wymóg, zgodnie z którym udział w konkursach organizowanych w celu zatrudnienia na podstawie mianowania personelu ATP wymaga posiadania co najmniej dwóch lat stażu pracy na podstawie umowy na czas określony, sprzyja stosowaniu takich umów przez ten minimalny okres dwóch lat, nawet jeśli w rzeczywistości służą one stałym i długotrwałym potrzebom kadrowym - uznał Trybunał Sprawiedliwości UE.