Legitymacja ankietera statystycznego ma zostać wpisana do wykazu dokumentów publicznych kategorii trzeciej. Projekt rozporządzenia Rady Ministrów ma domknąć trwający od kilku lat proces podnoszenia rangi tego dokumentu. Według Głównego Urzędu Statystycznego zmiana zwiększy bezpieczeństwo zbierania danych statystycznych, ograniczy ryzyko fałszerstw i pomoże budować zaufanie respondentów.

Jak już pisaliśmy w serwisie Prawo.pl, pracownicy będący żołnierzami Wojsk Obrony Terytorialnej, zapominają "w cywilu" poinformować swoich pracodawców o fakcie powołania ich do służby w WOT. Mimo, że mają taki obowiązek i powinni go wykonać niezwłocznie. Wszystko dlatego, że przepis nie przewiduje sankcji za niewywiązanie się z tego. Zdaniem prawników wystarczy go tak zmienić, aby pracownik, będący terytorialsem, który nie powiadomi o tym firmy, tracił ochronę stosunku pracy, wynikającą z ustawy o obronie Ojczyzny.

W 2025 roku nieco ponad 1/3 osób w wieku 18-74 lata sprawowała obowiązki opiekuńcze (35,9 proc.). Spośród tej grupy osób (9 469 tys.) - 80 proc. sprawowało pieczę wyłącznie nad dziećmi/wnukami w wieku poniżej 15 lat, 14,8 proc. opiekowało się wyłącznie krewnymi (w tym członkami rodziny) w wieku 15 lat i więcej, a 5,2 proc. łączyło opiekę nad dziećmi/wnukami z opieką nad krewnymi - podał GUS.

Wrzesień to ostatni miesiąc na rozpoczęcie zaległego urlopu za poprzedni rok. W praktyce sytuacja nie zawsze jest jednak prosta. Co zrobić, gdy pracownik nie planuje urlopu albo przeciwnie - chce z niego skorzystać, ale kolejne proponowane terminy nie odpowiadają przełożonemu? Eksperci Gi Group Holding przypominają, że wykorzystanie wolnych dni to element organizacji pracy - ważny dla kondycji pracowników i sprawnego funkcjonowania zespołów. Dla firmy oznacza również obowiązki związane z prawidłowym udzielaniem i rozliczaniem wolnego, a niedopełnienie ich może narazić firmę na karę finansową.

Znacznie wyższe kary dla kłopotliwych pasażerów na lotniskach i pokładach samolotów, a także lepsza weryfikacja pod kątem bezpieczeństwa firm wykonujących usługi lotniskowe – to nowe propozycje legislacyjne Ministerstwa Infrastruktury. Łatwiej będzie zostać kontrolerem bezpieczeństwa.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zakończył wrześniową akcję wypłaty czternastek. Ich łączna wartość przekroczyła 9,2 mld zł brutto - poinformował ZUS w piątek. Dodatkowe świadczenia trafiły już do niemal 6,3 mln emerytów i rencistów. Do wypłaty pozostały jedynie te przeznaczone dla osób, które pobierają świadczenia przedemerytalne – otrzymają one pieniądze najpóźniej 1 października.

W ostatnim dniu kwietnia 2026 r. zbiorowość pracujących w gospodarce narodowej liczyła 15 036,5 tys. osób i w porównaniu z 30 kwietnia 2025 r. zmniejszyła się o 0,3 proc. W porównaniu z ostatnim dniem marca 2026 r. liczba pracujących zmalała o 0,2 proc. - podał GUS.

O istnieniu jednostki organizacyjnej wyposażonej w osobowość prawną nie decyduje jej faktyczna aktywność, lecz skuteczne utworzenie zgodnie z ustawą oraz statutem związku zawodowego. Samo posługiwanie się nazwą wskazującą na przynależność do określonego związku zawodowego, prowadzenie działalności związkowej, czy też uczestniczenie w rokowaniach zbiorowych nie przesądza jeszcze o istnieniu jednostki organizacyjnej jako podmiotu prawa - orzekł Sąd Okręgowy w Warszawie i odrzucił pozew ZZ Związkowa Alternatywa w ZUS przeciwko ZUS. Zdaniem prawników, to ważna lekcja dla wszystkich związków zawodowych.

Uczelnie coraz częściej muszą mierzyć się nie tylko z tradycyjnymi zagrożeniami związanymi z ochroną mienia czy bezpieczeństwem studentów, ale również z cyberatakami, dezinformacją, zagrożeniami hybrydowymi czy koniecznością zapewnienia ciągłości działania w sytuacjach kryzysowych. Zdaniem przedstawicieli środowiska akademickiego potrzebne są zarówno zmiany organizacyjne i legislacyjne, jak i inwestycje w infrastrukturę oraz szkolenia.

Rozszerzenie w 2018 roku wolności związkowej na wszystkie osoby zatrudnione, które wykonują pracę odpłatną, przyniosło kolejne konsekwencje w prawie pracy. Okazuje się jednak, że istnieje poważny rozdźwięk pomiędzy przepisami prawa pracy a przepisami kodeksu cywilnego. Widać to bardzo wyraźnie w nowych przepisach ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. I choć trudno w to uwierzyć, to zleceniobiorcy są lepiej chronieni niż pracownicy.

Maksymalnie dwa etaty w publicznej i prywatnej ochronie zdrowia, górna stawka tylko dla publicznych szpitali, jawność grafików dyżurowych i postępowań konkursowych - to tylko niektóre rozwiązania kompleksowej reformy w ochronie zdrowia, która została skierowana do Sejmu. Resort zdrowia przekonuje, że będzie lepiej, ale wielu nie wierzy w to, że sytuacja i dostępność do świadczeń naprawdę się poprawi.

W porównaniu z I półroczem 2025 roku liczba wykonawców umów o dzieło wzrosła z 201,9 tys. do 203,7 tys. osób. Średni czas trwania umów o dzieło wyniósł 39 dni - podał w środę Zakład Ubezpieczeń Społecznych, publikując dane z raportu za I półrocze 2026 roku.

Do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych docierają kolejne sygnały o firmach i osobach, które oferują odpłatną pomoc w uzyskaniu świadczenia wspierającego. Wcześniej przedstawiciele niektórych kancelarii odwiedzali osoby z niepełnosprawnościami w ich domach. Teraz pojawiła się kolejna praktyka. Klienci zgłaszają się do placówek ZUS z listami, w których otrzymali gotowe umowy i pełnomocnictwa przedstawiane jako pakiet pomocy przy składaniu wniosku o świadczenie wspierające.

Firmy, choć ponoszą koszty zatrudnienia pracownika, nie mogą na etapie rekrutacji pytać o to, czy kandydat do pracy jest żołnierzem WOT albo czy zamierza przystąpić do tej służby. Z kolei osoba ubiegająca się o pracę nie musi o tym mówić, bo o fakcie powołania do terytorialnej służby wojskowej ma obowiązek zawiadomić niezwłocznie, ale… swojego pracodawcę, czyli dopiero gdy podpisze umowę o pracę. Tyle, że pracownik-żołnierz często tego obowiązku nie dopełnia, a fakt bycia terytorialsem wychodzi na jaw dopiero, gdy zamierza skorzystać z ochrony przed zwolnieniem.

W sierpniu 2026 roku przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw było niższe o 0,2 proc. niż w lipcu br. i o 0,8 proc. niższe w porównaniu z sierpniem 2025 r., a przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw było niższe nominalnie o 2,6 proc. niż w lipcu br., natomiast w porównaniu z sierpniem 2025 r. było wyższe o 5,6 proc. - podał GUS w poniedziałek. Zdaniem Konfederacji Lewiatan, sierpień studzi płacowe emocje. Efekt lipcowych premii wygasa.

Z pierwszych wydanych przez GIP interpretacji indywidualnych wynika, że brak konieczności pracy w stałych godzinach i dniach nie przesądza z góry o tym, że nie jest to stosunek pracy. Zaniepokojenie przedsiębiorców wywołała interpretacja w sprawie studentów pracujących w piekarni - skoro student nie decyduje samodzielnie co będzie robił w danym dniu, to jest to podporządkowanie pracownicze. Prawnicy wskazują na co firmy powinny zwrócić uwagę, by Inspekcja nie kwestionowała zawartych umów.

Firma Jeronimo Martins ma zapłacić ponad pół miliarda złotych kary, bo według UOKiK „organizowała zmowę”, „egzekwowała jej warunki” i „pośredniczyła w wymianie informacji”, a także odniosła z tego „pośrednią” korzyść. Czy to wystarczy, by przed sądem przypisać spółce udział w niedozwolonym porozumieniu ograniczającym konkurencję? Prawnicy nie są zgodni co do prawnej kwalifikacji działań spółki.

„Porada infekcyjna” górnych dróg oddechowych to jedno z nowych świadczeń, do których udzielania uprawnienia mają zyskać pielęgniarki. Ministerstwo Zdrowia uzasadnia zmiany koniecznością zwiększenia dostępności pacjentów do świadczeń zdrowotnych i oraz efektywniejszego wykorzystania kompetencji zawodowych pielęgniarek i położnych. Poza tym będą mogły zlecić badanie poziomu białka we krwi oraz stężenia ferrytyny we krwi. Rozporządzenie w tej sprawie trafiło do konsultacji publicznych.

Sejm uchwalił w piątek ustawę, która zakłada umorzenie starych zobowiązań wobec ZUS, powstałych przed 1 stycznia 1999 r., których spłata nie została zabezpieczona hipoteką. Okazuje się, że to rozwiązanie tańsze niż dalsze dochodzenie zaległości, które w ciągu 10 lat kosztowałoby ok. 135 mln zł, przy wpływach szacowanych na ok. 13,9 mln zł.

Nieprecyzyjna definicja cyfrowej platformy pracy, mechanizm domniemania istnienia stosunku pracy oparty na nieostrym, subiektywnym i skrajnie niskim standardzie uprawdopodobnienia istnienia stosunku pracy - to tylko niektóre uwagi Konfederacji Lewiatan do projektu ustawy o pracy platformowej. Swoje zastrzeżenia do projektu mają też związki zawodowe. Według NSZZ „Solidarność”, projektodawca ograniczył się do formalnego przeniesienia rozwiązań unijnych do krajowego porządku prawnego, nie dostosowując go do polskiego systemu prawa pracy. Z kolei OPZZ wśród postulowanych rozwiązań wskazało na funkcjonowanie związków zawodowych w obszarze gospodarki platformowej i ochronę działaczy związkowych.